「GPTにキャリア相談してみたら、人間のコンサルより有能だった件」

コーヒーを一口。
「GPT、ちょっと聞いてくれ」

ふとした瞬間、仕事にモヤモヤすることはないだろうか？

- 「今の働き方、なんか違う気がする」
- 「転職した方がいいのか？でも本当に辞めるべきなのか？」
- 「給料上げたいけど、どう交渉すればいいかわからない」

そんな時、誰に相談する？

転職エージェント？キャリアコンサル？友人？
もちろん、それもアリだ。

でも最近、試しにGPTにキャリア相談をしてみたら、
「人間のキャリアコンサルより、よっぽど有能だった」
という話をしたい。

🧑‍💼 「GPT、仕事について相談していい？」

🤖 「はい、どうぞ」

🧑‍💼 「正直、今の仕事にモヤモヤしてて...」

🤖 「具体的には、どんなモヤモヤでしょうか？」

🧑‍💼 「うーん、給料は上げたいんだけど、
今の会社は悪くないし、転職すべきなのかな...」

🤖 「なるほど。では、現状を整理してみましょうか？

転職を考える前に、以下の選択肢があります：

1. 今の会社で給料交渉
2. 副業やスキルアップで収入増
3. 転職による年収アップ

まずは、どの方向性から詳しく見ていきましょうか？」

🧑‍💼 「え？転職だけじゃないの？」

実は、人間のキャリアコンサルに相談した時は
こんな感じだった：

『転職をお考えなんですね！
では、求人をご紹介させていただきます...』

最初から転職ありき。
そこしか見えていない。

🤖 「まず、転職以外の可能性も考えてみましょう。
今の状況で改善できることはないでしょうか？」

🧑‍💼 「うーん...でも転職エージェントは、
『今の市場価値なら年収50万は上がる』って...」

🤖 「ちょっと待ってください。
その"市場価値"について、一緒に分析してみましょう。

もし転職した場合：
✅ メリット
- 年収アップの可能性
- 新しい環境での成長機会
- 市場価値の再確認

❌ デメリット
- 社風や働き方の不確実性
- 実際の仕事内容とのギャップ
- 今の会社での実績や人間関係が一旦リセット

転職以外の選択肢も見てみましょうか？」

🧑‍💼 「へぇ...そういう見方もあるんだ」

コーヒーを一口。
人間のキャリコンは「転職」という答えから逆算してくる。
でもGPTは違った。

🤖 「例えば、今の会社で給料交渉をする場合：

1. 自分の市場価値を示す材料
  - 具体的な業務改善の成果
  - 身につけた新しいスキル
  - 同業他社の給与水準

2. 交渉の進め方
  - 上司との1on1を活用
  - 数字で成果を示す
  - 具体的な金額を提示

これらの準備ができれば、
交渉の余地は十分にありそうです」

🧑‍💼 「確かに...転職する前に、
まず交渉してみる価値はあるかも」

🤖 「そうですね。
他にも、収入を増やす方法として：

- 副業の可能性
- スキルアップ投資
- 社内での役割拡大

など、選択肢はたくさんあります」

面白いのは、GPTが「転職」という
一つの答えに固執しないこと。

むしろ：
- 今の環境で何ができるか
- どんな準備が必要か
- 次のステップは何か

を一緒に考えてくれる。

🧑‍💼 「転職エージェントって、なんで最初から
転職ありきなんだろう？」

🤖 「構造的な理由があります：

1. 転職が成約しないと収益にならない
2. 求人を埋めるノルマがある
3. 転職以外の提案は本来の業務外

だから『転職という答え』から
相談が始まってしまうんです」

なるほど。
これは意外な盲点だった。

結局、人間のキャリコンには
それぞれの立場や制約がある。
でもAIは違う。

- 忖度なしのアドバイス
- 多角的な視点
- フラットな選択肢の提示

コーヒーを一口。
モヤモヤした時は、まずGPTに愚痴ってみる。
そこから見えてくる選択肢もある。

それに、24時間365日、
「お前の愚痴を聞くのは100万円です」
なんて言われることもない。

いや、待てよ。
これって意外とイノベーティブなのでは？

次回：「GPTと俺の給料交渉大作戦！
〜上司の懐に切り込め！経理マンの逆襲〜」に続く。

普段からGPTに仕事の相談をしておくと、自分の経歴を把握した専属のスーパーキャリアコンサルとして振る舞ってくれるので、お勧めです。
（人間のコンサルが不要になる日も近いのでは…？）