象がワニになる🐊😳😳

こんばんは(^^)　今日もお疲れさまです
運動指導者の働き方改革を推進する
池田扶実子です😊👋

今日の話は私達に必要な"企画書"について
今までの仕事は施設にスケジュールを出して
施設から「来期は○○クラスをお願いします」って
言われるままに仕事をしてきたのでは？
中には担当者と口頭で「こんなクラスはどう？」
みたいな話をして少し変更･･･なんてことで
やってきたのでは無いでしょうか？

私も20代後半に社員を経験して初めて
"企画書"を知りました
また書いたのは、入社してからが初めてでした

なぜ必要なのか？

何か伝言を頼んだ時
頼んだことと出来上がったことが
違っていたっていう経験は無いでしょうか？

例えば
あなたがやりたい！って思っているレッスンを
「あーだ、こーだ」と説明し
担当者から
「それいいですね～！」
「じゃぁ、店長に伝えておきますね」

あなたは伝わったと思いますよね？
担当者はあなたから聞いた話を
すぐに店長に話せたでしょうか？
担当者はあなたの話をメモしましたか？

あなたが担当者なら
あなたの話を全て覚えていられるでしょうか？
また時間をおくと忘れていることは無いでしょうか？

もし担当者が店長では無く
副店長に話をし、副店長が店長に話をする
となると･･･？
あなたの話は正確に届くでしょうか？
組織が大きくなればなるほどに
役職の段階が増え、稟議（決済）までに時間がかかります

あなたがもし有料のスクールを提案するのであれば
①目的　②対象者　③顧客の利便性（Benefit）
④施設やあなたのメリット･･････など
が必要ですね
加えて、イメージ画像があれば
見る人（施設）にとって分かり易く
あなたの意図が伝わりやすいのではないでしょうか？

伝言ゲームのように
人を介するたびに"象さん"が最後には"ワニ"に
なるようなこともありません
だから企画書（提案書）が必要なんです

これからは必ず必要になるはずです
あなたの思いを届けるために･･･
書いてみませんか？