フルスピード人事部

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面談・選考前にチェック！人事部メンバーの紹介

はじめまして。フルスピード採用担当です！ 採用選考にお越しいただく皆さんに、私たち人事部のメンバーをご紹介します！ 当社の人事部は、「会社の事業成長に貢献するコミット人事」をモットーに、採用や人材育成を行っています。選考を通じて、ぜひ皆さんとお会いできることを楽しみにしています！ 人事部 部長：佐々木　達識 キャリアの歩み 新卒で大手建築設計事務所に入社し、人事配属になり人事キャリアをスタート。その後、人材広告会社や医薬品開発の会社を経て現職のフルスピードへ入社。そこか

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    • 新卒入社社員の1日に密着！～運用型広告専門部署～

      フルスピードでは、いち早くお客様からの信頼を獲得できる人材になるためにまず新卒入社後の約1年半は、運用型広告の専門部署の所属になります。 運用型広告（GoogleやYahoo!のリスティング広告やディスプレイ広告など）のスキルや知識は職種問わずデジタルマーケティングの基礎です。広告運用の実務経験によるスキルアップを通じて、クライアントからのお問い合わせやご相談にすぐに回答できることも多くなり、お客様から信頼されるパートナーになることができます！ 今回は新卒入社後、1年間運

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      • 【新卒採用】よくある質問TOP3に、採用担当が回答します！！

        はじめまして、フルスピード採用担当の山田真利奈です。 フルスピードでは新卒採用を行っています。学生の皆さんから面接の中でたくさんの質問をいただくのですが、今回はよく聞かれる質問に回答します！ フルスピードへの応募を考えている方、選考中の方はもちろん、「どんな会社か気になっている」という方も、ぜひ参考にしていただけると嬉しいです。 Q1：フルスピードで活躍している社員の共通点を教えてください。大きく３つあります。 ①行動力や素直さがある！ 上司・先輩からのアドバイスを素直に

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        • 単なるSNS運用ではない！フルスピードの「SNSコンサルタント」が魅力的な理由

          SNSコンサルタントとしてのミッションQ.まずはじめに、SNSコンサルタントのミッションを教えてください。 私たちのミッションは、SNSを使ってお客様の会社や商品の認知拡大、ブランディング、売り上げUPといった支援を行うことです。SNSという影響力のあるツールを通してお客様だけでなく、その先のユーザーにも笑顔を届けたいと思っています。 お客様の業界、会社、商品、ユーザーのことを深く理解し、お客様のSNS活用の目的達成のため、アカウント運用方針や投稿・キャンペーン施策を企画提

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          外も内も知っている！？アルムナイ社員が語るフルスピードの魅力

          ー最初にフルスピードに入社された経緯を教えてください！ 私は陸上自衛隊を経てマンションデベロッパーで営業というキャリアを歩んでいました。その後、会社が倒産の危機となり転職活動を始めました。 当初転職エージェントには「経験を活かしたいので不動産業界希望」と伝えていたのですが、転職エージェントにインターネット広告代理店であるフルスピードも受けて欲しいと言われて、成り行きで応募しました。 成り行きだったのですが、フルスピードの選考は順調に進みあっという間に内定となりました。フル

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          ーSNS動画コンサルサービス開発の裏側＆やりがいー

          ーSNS動画コンサルサービス立ち上げに至った経緯を教えてください。 大和田さん（事業部長） WEB動画市場はここ4～5年右肩上がりの状態が続いており 「市場に動画のニーズがある」ことは明白でした。 また、「動画は約180万語分の情報量を持つ」という記事を読み、SNSと動画をかけ合わせれば多くの情報量を一気に拡散できるのではないかと感じたのが、SNS動画コンサルサービスとした理由です。私個人としても動画は様々な訴求ができる可能性を秘めていると感じていたのもあります。 たくさん

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