【親密性】がエンジンになる〜ストレングスファインダー〜

Gallup社が提供する才能診断ツール
ストレングスファインダー。
（現クリフトンストレングス）

コミュニケーションや戦略性等
34の強み資質で構成され
ストレングスファインダーを受けると
自分の上位資質を発見することが
できる。

弊社ではこのストレングスファインダーを
導入し定期的に資質をどのように
活用しているかシェアする時間が
あるのですが、私も含めて
全員が共感したエピソードを
記事に書きたいと思う。

その資質が【親密性】で、
会社メンバー全員が上位資質にある。

親密性とは、
1対多よりも1対1の関係性を深く構築することを好み、ひとたび信頼関係を構築できたら
この方を全力でサポートしたいと思える才能を
もっています。

弊社は人事コンサルティングで
従業員が1,000人を超える大企業から
10名規模の小規模事業者まで
幅広い企業でコンサルティングを
提供をしているのですが、

会社名や会社の規模にビビることなく
関わる人事や経営者の為に何ができるのか
を第一に考え、目指すゴールに
一直線で集中している姿があります。

そして、たまに会社一覧を見返しては
冷や汗が止まらなくなる現象が
おきたりします笑。

まさに親密性が弊社のカラーの
一つでもあるなと感じます。