会社がパワハラ社員に乗っ取られそうだ。

私は職場の開設時からの社員です。
当初は社長と私だけの個人事業でしたが、今では14名の小企業となってます。
私は古株なので、当初から本業の設計の仕事に加えて、経理、総務、営業、雑用となんでもやってきました。

今は事務の人がいるので、私は本業の割合がだいぶん増えましたが、全体の総務、経営状況、営業のことなどは関わっています。
私は小企業であるが、社員ができるだけ長く働けるよう、働きやすい環境を整えてきました。

でも、人事や採用についてはうちの社長は勝手にするので、そこは関わっていません。

社員が5,6人の時はみんなが、家族のようでした。仕事が少なくて薄給だけど、人間関係でギスギスすることなくやっていました。

それが10年前くらいに気の強い女性が入所した時から、人間関係トラブルが起こり始めました。

今まで、その人にパワハラを受けたという相談を私は5人から聞いていて、直接ではないがパワハラを受けた人があと3人います。

こう書いていて、パワハラする人を雇い続けてる私の会社って、異常じゃないですか？　
まぁ、ワンマン社長の独断で大事なことが決まっていくおかしな会社ですから。

そのパワハラ子（と呼びます）は私に暴力的な言葉で攻撃してきました。以下は私が書いたので暴力的な部分は削除してます。

その内容は
1、心身の不調で配慮しないといけない社員、子育て中だから配慮しないといけない社員がいます。←過去にひどいパワハラを受けていた。

私は社長に相談して、その人たちがパワハラ子とチームにならないようにしました。
その配慮が気に食わないと、その人たちのせいで自分はオーバーワークになっていると、主張します。

2、パワハラ子は鬼の残業をします。それを注意しても、絶対に減らそうとしません。
自分は負担の多い仕事をしているのにサポート人員をあてがわないから残業が多いのだ、会社が悪いと主張。
（実際はあてがったが、サポート人員が辛くなったため、引き離した。）

パワハラ子に対して、私は残業は多くないのですが、そのことをずるいと言ってきます。
しかし、私が楽な仕事を選んでるのでなく、ワンマン社長が決めているだけです。

3、自分はいつも頑張ってる、負担の多い仕事ばかり担当させられる。後輩の指導もしている。（頼んでないけど、自ら進んで）
なのにしんどい時にサポートがもらえないのは理不尽だと主張。

私のことを残業をが少なくてずるいと言います。
しかし私は残業が少ないのは努力して時間内に終わらせているのと、
他のスタッフが気軽に手伝ってくれるからです。これは私が他のスタッフに気を遣った付き合いをしているから、その結果だと思います。

そんな、パワハラ子の攻撃に晒されて私は頭を殴られたような状態になってしまいました。

これをワンマン社長に報告しようと思います。ワンマンだから、
虫の居所が悪いと私がパワハラ子の悪口を言ってるってことにされてしまいそうです。

なんで私はパワハラ社員が力を持っている会社で働き続けているのだろうか。
それは私が社長と一緒に小さいところから作ってきた会社だからです。

解決の方法を考えていこう。