組織がメンヘラ製造機になるのを防ぐマネジメント

メンヘラという言葉がある。インターネットスラングではあるが「メンタルヘルス」を損ねている状態の略語である。

生来のメンヘラというタイプの人もいるのだろうが、警察が自白を迫る時には意図的にメンタルを壊して自白に持ち込むことではないかと考えると、人と人との関係において相対でメンタルを壊すことで、誰にでも起こり得る現象というのが今どきの考え方であろう。

よく巷で言われるのが、彼氏、彼女のどちらかがメンヘラ製造機と言われる振る舞いをするタイプである場合に、その対の人がメンタルヘルスを壊してしまうケース。メンヘラ製造機タイプの彼氏彼女が、深夜に遊びまくるなど天真爛漫に振る舞い、かつ、LINEに全く反応しないような時に、相手が嫉妬し続けてしまい疲弊してしまうようなケースなど。そこでメンタルのペースを乱された側が、うざい追いLINEなどを送ってしまうことで関係性が終了するなど深刻な事態を起こしたりする。マインドコントロールの手法を天然にこなしてしまうようなケースとも言える。

マネジメントにおいても、メンヘラ製造機としての振る舞いをしてしまうことで部下やチームを翻弄させてしまうことが可能で、適切なマネジメントというのは、そのような組織状態にしないということが求められる。

例えば、休職を伴うような労務案件までの話ではなくとも、退職寸前の人が組織や上司を見限る時の考え方は、ある意味、メンタルヘルスが壊れている状態と考えることができるケースもあるのではないだろうか。この絶妙な三行半を生む状態をどう防ぎ、ワクワクし続けられる組織や仕事であり続けるかというのがマネジメントにおいて重要な課題だとも言える。

退職者が多いようなケースにおいては、誰かの天真爛漫な振る舞いを組織としてカバーできずにプチメンヘラ製造機になってやしないかについて一度、議論してみるべき部分かもしれない。

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> メンヘラ製造機の特徴

ChatGPT:「メンヘラ製造機」という言葉は、一般的には人を精神的に不安定にさせたり、精神的な問題を引き起こす傾向がある人を指す言葉です。これはネガティブな意味合いを持つ言葉であり、そのような人の特徴として以下のようなものが挙げられます。

1. コントロール欲求が強い：相手を自分の思い通りにコントロールしようとし、相手の自由を制限することがあります。

2. 感情の起伏が激しい：気分が変わりやすく、時には過剰に感情的になることがあり、相手に不安感やストレスを与えることがあります。

3. 依存的な行動：相手に対して強い依存心を抱き、相手が自分に過剰に尽くすことを期待します。このため、相手が疲弊し、精神的に不安定になることがあります。

4. 嫉妬深い：他人との関係に対して過度に嫉妬し、その結果として相手にプレッシャーをかけることがあります。

5. 相手の気持ちを無視する：自分の感情や欲求を優先し、相手の気持ちや立場を考慮しないことが多いです。

6. 否定的なコミュニケーション：相手を批判したり、攻撃的な言葉を使ったりして、相手の自尊心を傷つけることがあります。

これらの特徴が組み合わさることで、相手が精神的に不安定になりやすくなると言われています。ただし、こうした特徴を持つ人全員が他人に対して悪影響を与えるわけではなく、相手の反応や関係性のダイナミクスによって影響の度合いは異なることもあります。