今日の日めくりたけしは、3回読んでください。

部下が上司に、
「出来ましたー」「チェックお願いしまーす」
と、提出されても、毎回同じような指摘をされる人っていますよね？

よほど肝っ玉が小さいのか、記憶しようという気持ちがないのか。とか、経営者仲間では色々と議論となりますが、

最終的には、たいてい

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なぜ？を繰り返していない。
相手を想う気持ちに欠けている。
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という結論になり、私もそう思っています。

ですから、今日はそう言う方向けに、3回は読んでほしい「日めくりたけし」をお送ります。

以前、
一度された指摘を、几帳面に全部ノートに書いているスタッフがいました。

もう、そのスタッフとは、同じ会社にいませんが、そのスタッフは今、親の事業を継ぎながら、自分でも1社経営していて、スタッフが20人以上います。

その方が、社長になった後、
まだコロナになる前に、その会社にフラッと遊びに行きました。

一番びっくりしたのが、博物館とかで、手を触れられないように入れているガラスケース。ジュエリーのショーケースみたいなのが、受付の横にあって、そのガラスケースの中に、

私がした指摘がびっしり書いてあるノートが数冊、展示されていました。積み上げられているノートの上に、斜めに中身が見えるように開いていて、その中身は確かに当時の私の指導内容でした。

受付の方に、
「これっていつからあるのですか？」
「ここにあるノートが全てですか？」
と聞くと、

会社設立からずっとあり、ここにあるノートが全てではなく、今も数冊、当時のノートをお守りがわりに携帯しているようです。

ということをおっしゃってくれました。

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指導の有り難さ。をしっかりと身に染みて感じていて、
プラス、

「同じ指導をさせていると、新しい指導がしてもらえない」
「同じ指導は受けないように書き留めて見返そう」

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という事で、ノートに書き留めることがスタートしたようです。

親の事業を継ぐと、社長となります。

社長となると、誰からか指導を受けると言うことはほぼありません。

それまでに、立派な社会人に、立派なビジネスマンになろうと頑張ったようです。

指導がありがたい。
同じ指導をさせていると、新しい指導がしてもらえない。

なんという「吸収力の王様」なんだろう。と脱帽でした。

実は、当時はそんなに仕事ができる方ではありませんでした。

でも、この1文字も逃さない「吸収力」が、今の会社の規模を作ったのだと思います。

最後に、当時その会社のスタッフに聞きました。
「社長ってどんな人ですか？」

「感謝と努力の人です！」

その話しているスタッフの笑顔と自信を感じながら、自分も襟をただして、今から頑張ろうと思ったのを今でも覚えています。

努力や、出来る努力をしっかりと継続するだけでも、立派な人間になれる。

そこには、感謝や勿体無い、ありがとうの精神があるから、

頭が下がります。

みなさんは、これを読んでどう思いましたか？


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