社内で理念浸透プログラムを使ってみた！第8章【アチーブメントが取り組む理念共感型採用】射場本たくま

理念浸透プログラムも8日目！

理念浸透プログラムの中で
採用活動について
具体的な施策事例を解説するこの章。
fromFamilyも
新卒採用やキャリア事業、人事部としての
働きを見直す機会になりました。

今回はどのような学びになったのか
振り返っていきましょう！

それではやっていきましょう！
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌

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いばにゃんの理念浸透に学んでいきましょう〜！

営業は採用！まさにですね

理想のお客様と
理想の採用ターゲット

必ずしも一致してる訳ではありませんが
理想の採用ターゲットは
理想のお客様の要件も満たしています。

どれだけ自分のセールスを通して
自社への共感を人生レベルで得られるか。

分かりやすい指標です。

いばにゃんは大阪支社をつくる！
とずっと言っているので、

更にどんな適正の社員やプロジェクトが
必要なのか、次回からの計画が楽しみです。

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こんにちは！
fromFamilyの金子ちひろです！

普段私は
事業開発部において
マネージャーをしております。

皆さんにとって
fromFamilyって何をやってる
イメージの会社でしょう？

結婚式！
START！恋愛セミナー！
性教育！
夫婦生活！！

そんな声が多いのではないかなあ〜
と思うわけですが

普段、事業開発部にいると
意外とセールスメンバーやバックオフィスメンバーと交流することって少なかったのですよね！

この活用会によって
一人一人の思わぬ個性が分かったり
サービス開発から
力になれることが増えたようでうれしいです！