実は怖い病院間の裏の連携

転職において表向きには個人情報の取り扱いには明確なルールと倫理が存在しますが、実際のところは病院間で非公式に情報交換がされる場合があります。病院は採用する際に前職場に対して公式な調査を行うことはできませんし、前職場も個人情報保護の観点から元従業員の情報を簡単に教えることはありません。しかし、医療界は意外と狭く、個人的なつながりや偶然の再会が思わぬ情報交換を引き起こすことがあります。

たとえば、看護師やその他のコメディカルスタッフ、事務職員などは医師の何十倍もの人数が存在し、これらの職種では転職が珍しくないため、前職の同僚が新たな職場に先んじていることは珍しくありません。このような状況は、新しい職場での内定者についての非公式な情報交換の機会を提供することがあります。

また、看護部長や事務長などの上層部は多くの病院と密接に連携しており、彼らが意図的にではなくとも、非公式なルートで前職の勤務状況を調査することは可能です。こうした情報は、しばしば採用プロセスの中で重要な役割を果たすことになります。

このような背景から、普段何気なく接しているコメディカルや事務職員が持つ情報量は、予想以上に大きいものです。病院内での行動一つ一つが、将来的なキャリアパスに影響を及ぼすことも少なくありません。特に医師の中には、上位職には敬意を払いつつも、コメディカルや事務職員には高圧的な態度をとる者もいますが、これが転職時に悪影響を及ぼすことがあります。

これらはあくまで一例で必ずしも前職での勤務状況を調査されるわけではありませんが、医療界は思っているよりもずっと狭い社会です。一度悪評が立てば、その情報は速やかに広がります。そのため、常日頃から職場での振る舞いには注意が必要です。橋を焼かず、すべての職員と良好な関係を保つことが、医師のキャリアを守る上で非常に重要です。