No.53 違いは、能動と受動だったのか…

質問者：就職してから、早いもので、3年。

最初はたいして差なんてないと思っていたら、同期は、責任ある仕事を任されて、楽しそうにどんどん仕事をしている。

一方、自分はあまり変わり映えがしなくて、だんだんあせってきた20代女子。

Q：先生、入社時には大差はなかったはずなのに、ある人は期待されて活躍でき、そうでない人もいます。

このような差は、どこでついてしまうのでしょうか。

A：いい質問ですね！　では、お答えしましょう。

仕事への取り組み方から見た場合、受け身の100点は、能動の30点に負けてしまうのです。

どういうことかというと、能動の人は、最初、30点だったとしても、次には40点になります。

次は、さらに点が上がります。

そうやって、積極的に仕事をしているうちに、どんどん力をつけていきます。

すると、仕事を任せる側は、言われたことだけをそつなくこなす100点の人よりも、最初は30点だったけど、伸びしろのある能動の人に、仕事やチャンスを与えるようになります。

それが長年のうちに、どれだけの差を生むか、想像できるでしょうか？

実は、目上の人が見ているのは、今、仕事ができるかどうか、とか、もともとの能力が高いかどうか、よりも、仕事や人生に対する積極性です。

それを知っておいて損はないでしょう。

質問者からひとこと：

うーーん、そうだったのか。

確かに私は、まじめに努力する、いわゆる優等生タイプかもしれません。

失敗が苦手なので、冒険や挑戦は、決してしないです。

そういうタイプは、期待されにくい…

耳が痛いけど、このまま終わるのも、しゃくな感じ。

自分にできそうなことがあるかどうか、考えてみます。