保険外交員の勧誘に注意！本当に未来の幹部候補生になれるん？
こんにちは、皆さん。今回は、保険外交員の勧誘について注意喚起したいと思います。保険会社の勧誘に対して、「弊社の未来の幹部候補生になりませんか？」とか「誰でも簡単に年収が上がる」「仕事は自分で時間を決められる」などと甘い言葉をかけられている方に向けて、その実態をお伝えします。
保険外交員の実態
まず、保険業界の現実を知っておいてください。保険外交員の離職率は3年以内で80％を超えています。つまり、10人中8人は3年以内に辞めてしまうということです。その理由は何でしょうか？
収入が不安定
保険外交員の収入は非常に不安定です。採用時には「年収が上がる」と言われますが、実際に成功しているのは120万人いる保険外交員の中で数パーセントだけです。ほとんどの人は、初期の補給手当がなくなった後、収入が激減し、生活が苦しくなります。
採用担当の本音
保険会社の採用担当には採用ノルマがあります。彼らはとにかく人を採用することしか考えていません。入社時に優しかった採用担当も、新人期間2年が過ぎると、その責任期間が終わるため、新しい採用者に優しく接し、あなたはもう用済みとなります。
よくある勧誘の嘘
未来の幹部候補生
誰でも未来の幹部候補生になれるわけではありません。成功するには非常に厳しい競争があり、ほんの一握りの人しか幹部になれません。
誰でも簡単に年収が上がる
実際には、保険外交員の大多数が収入の不安定さに悩んでいます。成功するためには膨大な努力と時間が必要です。
仕事は自分で時間を決められる
時間の自由はある程度ありますが、実際には営業活動や顧客対応に追われる日々が続きます。自由な時間は思ったより少ないです。
結論
保険外交員の勧誘に対しては、冷静な判断が必要です。甘い言葉に惑わされず、現実の厳しさをしっかりと理解した上で、自分に本当に適した仕事かどうかを考えることが大切です。保険業界で成功するのはほんの一握りの人だけであり、ほとんどの人は厳しい現実に直面します。安易な勧誘に乗らず、自分の将来をしっかりと見据えて判断してください。
以上、保険外交員の勧誘に対する注意喚起でした。皆さんが賢明な判断を下せるよう、少しでもお役に立てれば幸いです。次回もお楽しみに！