面接に受からない原因を探ろう！診断フォーム付き

「なかなか面接を通過できない…」「何が悪かったのか分からない…」そんな悩みを抱えている方はいませんか？

このセッションでは、面接に受からない原因を徹底的に探り、内定獲得に近づくためのヒントをお届けします。

原因は人それぞれ！自己分析が第一歩

面接に受からない原因は、人によって千差万別です。

まずは、自分の強みと弱みを把握することから始めましょう。

自己分析をしっかり行うことで、面接官に効果的にアピールできるポイントが見えてきます。

また、内定承諾を終えた25卒の就活生の統計を振り返ると、エントリーシートを最も多かった就活生で57社！（これは流石に多過ぎです💦）

一方で少なかった就活生で11社でした。

面接を受ける会社が19社程度が平均となりました。

どれくらいの企業に応募すればいいのか目安が分からない！という人は、30社程度が目安だと思っておいてくださいね。

ちなみに内定数は１～7社といったところでした。

つまり、面接を受けた企業の平均が19社程度だったことを踏まえると、内定を無双した就活生でも基本的に選考を受けた企業の8割は選考落ちになっているわけですから大切なのは「そういうものだ」と客観的に考えることです。

就活を終える時期は、10月の内定式を一つの目安とする就活生が多いかもしれません。

しかし、内定獲得のタイミングは人それぞれです。

10月以降でも内定を出す企業は多数存在します。

これまでも、大学4年の夏・秋から就活を始めて、12月に内定を得たケースもありました。

焦る気持ちから、自分に合わない企業を選んでしまうと、入社後にミスマッチが生じる可能性もあるので気を付けたいですね。

周囲の内定状況に惑わされず、まずは自己分析と業界分析を行い、自分に合った企業を見つけることが大切です。

内定時期にとらわれず、納得のいく就職活動を行いましょう！

原因別に対策を練ろう！

面接に受からない原因として、以下のようなものが考えられます。

コミュニケーション能力不足

• 笑顔でハキハキと話す

• 相手の目（指一本分下）を見て話す

• 相槌を打つ

• 質問には具体的に答える

具体的なアドバイスは以下の記事を参考にしてみてくださいね！

熱意が伝わらない

• 志望動機を明確にする

• 企業研究を正確にする（ChatGPTで間違った回答を得ているパターンもあります）

• 入社後の貢献を具体的に語る

準備不足

• 自己PRや志望動機を事前に準備する

• 想定される質問への回答を練習する

• 企業情報を収集する

的外れな回答

• 質問の意図を理解する

• 結論から話す

• 具体例を交えて説明する

診断フォームで原因を特定！

以下の診断フォームで、あなたの面接に受からない原因を具体的に探ってみましょう。