日本の雇用流動性の低さが問題な理由
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日本は一括新卒採用、終身雇用という独自の商慣習があり、これが雇用流動性を下げる原因となっております。しかしながら、この商慣習は時代の変化の激しい現代においてはあまり好ましいものではありません。なぜなら成長産業は時代によって移り変わりが激しいですし、企業にとっても働くエンジニアにとっても国の税収を考えても、時代においていかれることは経済的成長と収益の機会損失を意味します。さ
