転職で天職に巡り合えるのか？

驚きを通り越して衝撃！

退職代行サービス 新卒も利用 弁護士監修で本人に代わり意思伝達の会社では | NHK

就職後3年以内に離職した人の割合は32.3％…1/3が離職しているとの事。
驚くのは、今年4月に入社したばかりの新入社員がもう辞めたいと⁉　さらに辞めることを代行業者に頼むという驚愕の事実。
たった数週間でその会社の何が分かる？　仮に分かるんだったら就職前に気づけそうなもんだし、しかも自分で直接意思表示しないなんて！

いずれにしても「今の会社イヤ！」ということ。まぁこのご時世、嫌な会社に我慢して居続ける必要はありませんが、転職した先で、また「イヤ」なことがあったら……、また転職するんでしょうか？　そんな賭けみたいなことを繰り返すのかい？
単に嫌だから辞めるというのは、職場での共通話題は会社や上司への悪口や愚痴…という状況からいつまでも抜け出せず、あまりにも悲しすぎる。

実は私も転職経験者です、これまで2.5回（2回は新天地へ、0.5回は出向先への転籍）。そりゃ転職って疲れますよ！　ただ手前みそながら、振り返ってみると、それぞれで一歩ずつ階段を登れたような気がしています。今、携わっている仕事が天職かどうかはわかりませんが、少なくともこれまでの経験が自分の強みになっています。
ただね、若い頃から今の姿を思い描いていたわけでは決してなく、そのとき目の前にあることに精一杯向き合ってきた結果にすぎませんよ。

そして、この記事でもう一つ気になったこと。
離職理由のほとんどがイヤイヤだとすれば、逆に考えると「会社に魅力がない」とも言えるんじゃないですか。では魅力ある会社ってどんな会社か？
知名度、歴史、商品、イメージなど色々あると思いますが、私は最終的には「人」ではないかと強く考えています。「この人と一緒に仕事をしたい」と思える人がいるかどうか。ブランドに頼って人を呼ぶのではなく（これはこれで素晴らしいですが）、「人が人を呼ぶ」ことによって出来上がったチームは強いよ。　会社はこのような「人を呼べる人」を大切にしなければならない…ESなど掛け声だけでなく、本当に真剣に考えてほしい！
つまり、「呼ばれるような人になる」ということが自分の存在価値を高めることになるし、「人を呼べる人がいる」ことが会社に求められていることではないでしょうか。
まぁ、「呼ばれるような人」は。退職代行や転職サービスなど利用しないだろうけどね。
以上、私の率直な感想でした。