格差是正！みんなが安心して働ける職場を作ろう
2025春闘特集 第3回
みなさん、こんにちは！
2025年春闘特集の第3回では、「格差是正」 をテーマに、すべての労働者が安心して働ける職場づくりについて考えていきます。
現在、ファイブスター労働組合は 正社員のみが組合員 ですが、今後 パートナーさん（パート・アルバイトの皆さん）の働きやすさを向上させるため、組合加入の可能性を検討 しています。
特に、まずは 社会保険適用パートナーさん（社保P） の組織化を進め、待遇や働き方の改善に取り組んでいきたいと考えています。
飲食業界は パートナーさんの支えがあってこそ成り立っている にもかかわらず、待遇や労働環境に大きな差があるのが現実です。
✅ 安定した収入が得られる仕組みがあるか？
✅ シフトや労働時間が適切に管理されているか？
✅ パートナーさんの声がきちんと届く環境か？
こうした視点から、誰もが安心して働ける職場とは何か？ どうすれば実現できるのか？ を一緒に考えていきましょう！
1. 格差是正とは？なぜ重要なのか
「格差是正」とは、雇用形態による給与や待遇の違いを縮小し、すべての労働者が公正な待遇を受けられるようにすること です。
現在、飲食業界では以下のような問題が指摘されています。
🔸 正社員とパートナーさんの間で賃金や福利厚生に大きな差がある
🔸 同じ仕事内容でも、雇用形態によって評価や昇給制度が異なる
🔸 パートナーさんには安定したシフトや労働時間が確保されにくい
この状況が続くと、働く意欲の低下や人材不足の深刻化 を招き、最終的には職場全体の負担が増えてしまいます。
2. 飲食業界における雇用の実態
飲食業界は パート・アルバイトさんの力なしでは成り立ちません。
しかし、その待遇には多くの課題があります。
🔹 パートナーさんの現場の声
✅ 「勤務時間がバラバラで生活のリズムが安定しない」
✅ 「急なシフト変更が多く、予定が立てにくい」
✅ 「時給は上がらないのに、仕事量が増えている」
✅ 「交通費や手当がほとんど出ない」
こうした課題を解決しない限り、働きやすい環境の実現は難しく、労働力の定着率も低くなってしまいます。
3. 安心して働ける職場づくりに必要なこと
安心して働ける職場を作るためには、パートナーさんの待遇や働き方を見直す必要があります。
📌 改善すべきポイント
安定したシフト管理
突然のシフト変更や休日出勤を減らし、働く人の生活リズムを守る。
適正な労働時間と休憩の確保
過度な長時間労働を防ぎ、適切な休憩時間を確保する。
時給・待遇の見直し
仕事内容に見合った賃金制度を検討し、昇給の仕組みを導入する。
労働者の声を反映する仕組み
正社員だけでなく、パートナーさんの意見が経営側に届くような制度を作る。
こうした取り組みを進めることで、パートナーさんも「ここで働き続けたい」と思える環境を整えていくことができます。
4. パートナーさん（社保P）の組合組織化を考える
現在、ファイブスター労働組合では パートナーさんの組合組織化を検討 しています。
特に、まずは 社会保険適用パートナーさん（社保P） を対象に、組合活動を広げていくことを考えています。
💡 組合に加入することで実現できること
✅ 待遇改善のための交渉がしやすくなる
✅ 労働環境の改善を経営側に訴えやすくなる
✅ 仲間とつながり、安心して働ける環境を作れる
組合があることで、パートナーさんの声を集め、より良い職場環境を目指すことができます。
「こういう環境が欲しい」「こんな制度があれば働きやすい」など、皆さんの意見を聞かせてください！
5. あなたの声を聞かせてください！
みなさんの職場で感じることを教えてください！
🔹 「パートナーさんの待遇で改善してほしいこと」
🔹 「正社員と同じ仕事をしているのに、賃金が違うと感じる点」
🔹 「職場をもっと良くするためのアイデア」
あなたの声が、未来を変える力になります。
ぜひコメントやアンケートでご意見をお寄せください📢✨
次回予告
次回、第4回では 「長時間労働をなくし、健康的に働ける職場をつくる！」 をテーマにお届けします。
「休みが取れない」「勤務間インターバルが短い」など、働き方の課題を改善するための取り組みについて考えていきます！
🌟 2025年春闘、一緒に未来をつくりましょう！ 🌟