外資系企業の採用担当者に刺さる職務経歴書の書き方

外資系企業の採用担当者に刺さる職務経歴書の書き方について、以下のポイントを参考にしてください。

1. 要件を満たしていることを明確にする
外資系企業の求人情報には、必要なスキルや資格、経験などが詳しく記載されています。そのため、職務経歴書では、自分がその要件をどれだけ満たしているかを明確に示すことが大切です。必要なスキルや資格、経験を明確に記載し、それらについてどのように活用してきたかを具体的にアピールしましょう。

2. 数字や具体的な成果を強調する
外資系企業は、業績や成果に非常に重きを置いているため、職務経歴書では、数字や具体的な成果を強調することが大切です。自分が担当してきたプロジェクトや業務で、どのような成果を出したかを明確に示し、それによって会社にどのような貢献ができたかをアピールしましょう。

3. グローバルな視野をアピールする
外資系企業は、グローバルなビジネスを展開しているため、グローバルな視野を持っていることが求められます。職務経歴書では、自分が海外のクライアントやチームメンバーと協力して仕事を進めた経験を具体的にアピールし、グローバルな視野を持っていることをアピールしましょう。

4. 経歴の論理的なつながりを示す
職務経歴書では、自分の経歴が論理的につながっていることを示すことが大切です。自分が担当してきた業務やプロジェクトが、どのような目的や目標を持っていたのか、それらが自分の経歴の中でどのようにつながっているのかを明確に示しましょう。

以上のポイントを踏まえて、職務経歴書を書くことで、外資系企業の採用担当者にアピールすることができます。