「経営者が採用したくなる人の特徴」はこれだ！

はじめに

転職市場が活況を呈する中、高年収を目指す多くのプロフェッショナルが存在します。

しかし、年収1,000万円以上を獲得するためには、ただスキルがあるだけでは不十分です。

経営者が重視する視点を理解することが不可欠です。

経営者は中長期的視点で組織を成長させてくれる人を探している

経営者は企業の未来を考えています。そのため、そのビジョンに合った人材を採用したいと考えます。

これは、ただスキルセットが豊富な人を選ぶ以上の意味があります。組織文化やビジョンに合致した人材が高く評価されます。

「優れたスキルと経験だけ」がある人はまず採用しない

技術や経験は大切ですが、それだけでは足りません。柔軟性や適応性、チームでの協調性なども大事な要素です。

経営者は、多角的な視点からバランスの取れた人材を求めています。

面接でアピールするべきは「いかに自分が優れているか」ではない

採用面接を行っていると、「自分のスキルと経験がいかに素晴らしいか」という点だけをアピールする残念な候補者を多く目にします。

よほど飛び抜けたものを持っていない限り、みな同じような話になるので、面接官は内心飽き飽きしています。

自分が必要なスキルと経験は持っていることは簡潔に伝え、それを基に、自分がいかに役に立てるかを面接官に印象付けるのが肝要です。

自分のスキルや実績ばかりを強調すると、それが全ての凡庸な候補者だと思われてしまいます。

しかし、経営者は組織全体の調和や成長も考慮しています。そのため、自分がどう貢献できるか、組織に何をもたらせるかを考え、それをアピールすることが重要です。

経営者としては、候補者がそのポジションに必要とされるスキルと経験を持っていることは当然と考えています。その上でさらに組織により良いものをもたらす人を採用したいのです。

重要なので繰り返しますが、一定のスキルと経験は基本条件です。ハイクラス転職では、それ以上に「プラスアルファ」を求められます。

この「プラスアルファ」とは、創造性、リーダーシップ、協調性といった、そのポジション以上の価値を提供できる特質を指します。

まとめ

年収1,000万円以上を目指す際には、自分のスキルや経験だけでなく、経営者が求める多面的な要素を考慮する必要があります。

これらを理解し、行動に移せば、ハイクラスな転職が現実的になります。