「給料上げろ！」とバイト仲間と抗議した悲しい末路...

「合成の誤謬（ごうせいのごびゅう）」
という言葉があります。

ミクロのレベルで正しいことを集めれば
マクロのレベルでも正しい結果が
生まれそうに思えますが

実は、必ずしもそうではありません。

全員が
「これが正しい」と思って
同じ行動をしたけど

結果的に予想しなかった
悪い結果が生じてしまった...
という経済用語です。

例えば、マクドで働いているとして

「給料上げろ！」と
バイト仲間で抗議する
とします。

会社としては
辞めてもらっては
困るので

1人100円ずつ上げる
ことを承諾します。

「よっしゃーー！」
「会社なんてちょろいぜ！」

って、ミクロの視点では
これが正しい選択かも
しれません。

しかし...バイトの給料を上げたことで

✅AIロボットを導入した方が
　コストが安くなるラインを
　人件費がオーバーしたことで

バイト仲間は全員クビ...。

という、悲しい結末を迎える
可能性が出てきますね。

これが結果的に予想しなかった
悪い結果が生じてしまった
マクロ的視点です。

ま、この場合、予想できますけど（笑）

例えばサラリーマンは
ライバルよりも良い収入を
得ようと思ったら

仕事でどんどん結果を出して
出世競争を勝ち抜くしか
ありません。

ミクロの視点では、それが正しいです。

でも当然ながら、みんなも同じことを考えます。

マクドのバイト仲間の話と同じように

みんなが出世のために競争すると
結果的にそれほど大きな差は
つかなくなってしまいます。

もちろん、全員が社長の座まで
たどりつけるわけではないですので
それなりに差はつきます。

しかし、雇われ社長に
なったところで給料が何ケタも
増えるわけではありません。

なので、大差をつけるためには
出世競争から離脱して

✅別の戦い方をする

必要があります。

では、どうするか？

サラリーマンや
公務員の平均時給は
3000～5000円。

それに対して
何らかの専門職になると高い人では
時給3万円にはなるでしょう。

マッキンゼーのような
有名コンサルティングファームの
コンサルタントで

時給8万円らしいです。

正規雇用でないアルバイトの時給が
800～1000円だとすると

上から下まで時給には
100倍ぐらいの開きがある
ことになります。　

悪い言い方をすると

✅時給が低いとは稀少性がなく
　評価されていない

ということです。

でも、逆に言えば
多くの収入を得るためには

✅希少性のある
　「1％の人」に
　なればいい

ということ。

そのためには、みんなとは
違うキャリアを築いて専門性を
高める必要があります。

そのためには、これまで
ずっとお話ししている

✅1.5流の専門性
✅2流の専門性

をいくつも作って
掛け合わせることが
おすすめです。

例えば、100人に1人になれるくらいの
1.5流ほどの専門性を3つほど
作ることができれば...

✅100人×100人×100人
　＝100万人に「1人」
　
の存在になれます。

バイト仲間と
「時給上げろー！」
って抗議するより

ワクワクした人生を
送れると思います。

どうでしょう？？

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