６月と７月の予定（その後の方針も）　

　次回と次々回は、最近の過去問の構造の分析と攻略方法をやります。
６月１４日（第１問）、２１日（第２問）をやって、その後（６月２８日以降）は、第１問の論点別の解説に該当する過去問の解説を錯誤（第１９回、第１４回）、懲戒などと順番にやります。河野順一さんの過去問集は、過去問を順番に解きながら、それぞれの回に含まれる論点を解説するというスタイルをとっています。毎回の解説を結構手厚くやっていますし、頻出論点を繰り返し勉強することになっていて、短期間で受験勉強を仕上げたいと考える受験生には、効率的な勉強法になっていると評価しています（私もお世話になりました。）。
私は、もっとじっくりと労働法や民法や社労士法を勉強したいと考える受験生（例えば、リベンジ組）に適した教材の構成は何かなとずっと考えていました。そこで、今年は、過去問を順番に解いていくスタイルではなく、論点ごとの解説をしながら、その論点が含まれる過去問を実例の教材として使うという方法を取ることにしました。
つまり、第1問は錯誤、懲戒、解雇、雇止め、パワハラなどのくくりで、第２問は社労士法２２条２項１号、同条項２号、同条項３号、弁護士法７２条などのくくりで解説して行くということです。
上述の第１問の解説記事を２回書いたら、間に第２問の社労士法等の条文の解説に該当する過去問を社労士法２２条２項１号、同条同項２号などの解説の記事を２回書いていきます。
当面の予定は、７月５日第１問（懲戒）、７月１２日第２問（社労士法２２条２項１号）、７月１９日第２問（社労士法２２条２項２号）、７月２６日第１問（雇止め）ですが、原稿を書いているうちに気が変わることはありますので、この点、ご理解ください。