第７回第１問（紛争事例問題）過去問の解説+模擬問題とその解答例・解説

　今回は、セクハラ上司（労働者）が懲戒解雇になって、その有効性を使用者（会社）と争うという過去問です。①セクハラの事実認定が中テーマ、②懲戒解雇の処分と手続の妥当性が大テーマとなります。そういえば、私が受験した第１６回第１問は、①パワハラの事実認定が中テーマ、②試用期間満了による解雇の妥当性が大テーマでした。特定社会保険労務士試験第１問は、このように中テーマと大テーマを組み合わせたものが多く、一筋縄では行かない場合が多いです。
　
　その下に、質問形式を最近の過去問風に変えた模擬問題とその解答例・解説を書きます。

　それでは、まず、第７回第１問の各小問について解説→解答例の順番で書いていきます。

小問（１）
（解説）
この問題で注意するのは、まず「遅延損害金の請求をしなくてよい」と書いていないので遅延損害金を請求する（改正後の民法をあてはめれば年３％）点と実際に通勤して交通費が発生している訳ではないので、請求金額から通勤手当金５０００円を除くこと（請求金額は５５万円になる）という点の２点です。