模擬試験用問題―１（整理解雇第１回）

　古い過去問を設例はそのままで、最近の出題形式にしたら、どのような解答になるのかという模擬試験を、狭義の奥田塾でやっています。まずは、整理解雇のテーマの第１回第１問を解いてみてください。明日、解答を有料で上げます。

第１問
　第１回過去問の第１問の「Xの言い分」および「Y社の言い分」を読んで、以下の小問（１）から小問（５）までに答えなさい。解答欄はないので、各自で適宜用意して手書きしなさい。

小問（１）　
本件において、Xの立場に立って、特定社会保険労務士としてXを代理し、本件整理解雇による解雇の無効を主張し、Xを申請人、Y社を被申請人として「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」に基づき都道府県労働局長にあっせんの申請（以下「本件手続」という。）をするとして、当事者間の権利関係を踏まえて記載するとした場合の「求めるあっせんの内容」（訴状の場合に記載する請求の趣旨的なもの）は、どのようになりますか。解答用紙第１欄に記載しなさい（遅延損害金を請求すること。）。

小問（２）　
特定社会保険労務士として、Xを代理して、Xの立場に立って、本件手続を申請し、Y社のXに対する整理解雇が無効であると主張する場合、それを根拠づける主張事実の項目を簡潔に３項目以内にまとめて、箇条書きで、解答用紙第２欄に記載しなさい。

小問（３）　
特定社会保険労務士として、Y社を代理して、Y社の立場に立って、本件手続においてXに対する整理解雇が有効であると主張する場合、それを根拠づける主張事実の項目（Xの主張に対する反論の主張も含む。）を簡潔に４項目以内にまとめて、箇条書きで解答用紙第３欄に記載しなさい。

小問（４）　
本件事案について、双方の主張事実や本件事案の内容等を踏まえて、本件整理解雇の効力について考察し、その法的判断の見通し・内容を、解答用紙第４欄に２５０字以内で記載しなさい。

小問（５）　本件事案について、Xの代理人である特定社会保険労務士として、本件「あっせん手続」において、Y社側の主張事実も考慮し、かつ、「法的判断の見通し」を踏まえ、妥当な現実的解決を図るとした場合、どのような内容を考えますか。解答用紙第５欄に２５０字以内で記載しなさい。

（注）第１回の過去問とは質問を変えてあります。
[Xの言い分]および[Y社の言い分]は、第１回第１問を参照すること。