管理職の適正は？溢れる自信があれば大丈夫。

「仕事がデキます！」アピールが、激しい部長がいる。

知っていることは、「知っていますよ！」と話に割って入ってくる。
部下には、自信満々で意味不明な指導・評価をする。
※自分が苦手なことは、部下に丸投げをする。

デキる人アピールで、部長の座を死守している。
売上数値目標がない部署なので。

常に自信に満ち溢れていて、羨ましい。
※もちろん、周囲の評判は悪い。