💫 「明日への希望。グローバル企業役員が見つけた『本当の幸せ』とは」
みなさま、こんばんは。
今年最後の投稿となります。
昨日の「睡眠記録」への温かいコメント、
ありがとうございます ✨
今、いつものように
20階の窓から夜景を眺めています。
昨年の大晦日、
同じ景色を見ながら、
私は「完璧な経営者」を目指していました。
でも今年の私は、
少し違う景色を見ているように思います。
数字では測れない変化
昨日お話しした睡眠データには、
面白い相関関係がありました。
睡眠の質が上がるにつれ：
チームの創造性：+42%
意思決定の的確性：+45%
売上貢献：+28%
でも、本当に大切なものは、
数字には表れていませんでした。
「完璧」という幻想からの解放
今年、
私は多くのものを手放しました：
不要な深夜会議
形式的な付き合い
「べき」という言葉
完璧を求める習慣
過度な自己犠牲
必要以上の気遣い
そして、思いがけない贈り物を受け取りました。
予想外の「贈り物」
チームからの信頼
「失敗してもいい」という心理的安全性
ボトムアップの提案増加
より本音の対話
互いを思いやる文化の醸成
新しいアイデアの自由な共有
娘との新しい関係
「ママ、最近笑顔が多いね」
一緒の読書時間
小さな成長の共有
素直な気持ちの表現
何気ない会話の増加
自分自身との和解
不完全でいい自分
休むことの大切さ
本当の強さの意味
自己受容の深まり
新しい可能性への気づき
グローバルビジネスが教えてくれたこと
シアトルチームとの深夜会議。
「Yuko, family comes first」
という言葉に、
初めは戸惑いました。
でも今は分かります。
家族を大切にできない人に、
本当のグローバルリーダーシップは
務まらないということを。
実は先週、
インドチームのリーダーからメールが届きました。
： 「あなたの変化は、私たちにとってのロールモデルです。家族との時間を大切にしながら、高いパフォーマンスを発揮する。それこそが、真のリーダーシップだと気づきました」
この言葉に、
胸が熱くなりました。
私の「不完全」な選択が、
誰かの勇気になっていたんです。
データが示す意外な真実
今年のハイライト：
会議時間：-35%
チーム生産性：+48%
個人の幸福度：+75%
メンタルヘルススコア：+82%
創造的問題解決：+63%
チーム間コラボレーション：+55%
ワークライフバランス満足度：+70%
数字は語ります。
「手放す」ことで、
私たちは本当に大切なものを手に入れられるということを。
新しい年への決意
来年は、
さらに大胆に「手放し」たいと思います。
なぜなら、
それは「失う」ことではなく、
新しい可能性への
扉を開くことだと分かったからです。
具体的には：
形式的な会議の90%削減
朝型シフトの本格化
デジタルデトックスの習慣化
より多くの権限委譲
オフライン時間の確保
「完璧」への執着を手放す
「べき」思考からの解放
最後に、大切な気づき
今年、娘が宿題で書いた作文に、
こんな一文がありました。
「私のママは、いつも頑張っています。
でも、最近のママは疲れていても笑顔です」
この言葉に、
胸が熱くなりました。
完璧を目指していた私。
でも、本当の幸せは、
不完全な自分を受け入れることから
始まるのかもしれません。
それは、
弱さを認めることではなく、
新しい強さを見つけることだったのです。
みなさんにとって、
「本当の幸せ」とは何でしょうか？
良かったら、
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来年1月1日は
「2025年、私が実践する『幸せな働き方』の青写真」をテーマに、
新年最初の投稿をさせていただきます。
実は、この1年の気づきが、
新しい働き方のヒントをくれたんです ✨
最後に、
1年間本当にありがとうございました。
来年も、
等身大の私をお届けできればと思います。
良いお年をお迎えください。