育休の過ごし方3つのコツ★当時の私に本音でアドバイス＠みぽりん

こんにちは。
次世代ファミリーコーチングファウンダー
みぽりんです。

私は、実は、育休支援者としては、かなりのリソース、実績と経験とノウハウを自分でも持っていると思っています。
横断的に広範囲な知識と経験を握っているという点から言うと、おそらく日本でもトップクラスでしょう。

アカデミック×当事者実践×保育園社員教育担当×女性活躍推進コンサルタント×次世代ファミリーコーチング事業立ち上げ

このキャリアの掛け算は
自分でも貴重だと思うので
忘れないうちに発信せねばと思って、
ファミケアで開示することにしました。
（実はもう忘れそう、自分が楽になったから。。。）

●自己紹介はこちら。

会社概要 | 次世代ファミリーコーチング (familytc.co.jp)

早稲田大学・大学院博士課程と教育哲学を研究し、
保育士養成・教員養成に携わり、
自身の子育て経験（2児の母）を通して、
多くの子育て実践にふれ、
当事者として試行錯誤しました。

研究者としてのキャリアを志向してましたが、
あまりポストがなく、
非常勤講師として
いくつかの大学で教えていたら、
保育園に入れなかったので、民間企業にうつりました。

いくつかの転職を繰り返し、
保育園＆ベビーシッター会社の社員教育を担当したり、
組織開発の研修コンテンツ制作に携わったり、
企業の女性活躍推進の育休者支援担当として、
たくさんの研修とコンテンツ開発を経験し、

育休者のみなさんがどんな励ましやサポートがあれば
育休をキャリアのレバレッジとして活用できるのか、
ひいては人生のレバレッジポイントとして活用できるのか、
その劇的な成果を目の当たりにしてきました。

すごい成果なので、
固有名詞で開示したい気持ちもあるのですが、
それはぜひお会いしたときに。

それらのノウハウをギュッと凝縮させ、
コーチング要素を加味し、
作り上げたのが
次世代ファミリーコーチング事業です。

なので、次世代ファミリーコーチングには
私の大学時代からの問題意識、
30年の試行錯誤が
詰まっています。

自分らしい育休の過ごし方はぜひ、次世代ファミリーコーチングで見つけていただきたいのですが、

私の15年前の育休を振り返りながら、当時の私に、今の私がアドバイスするとしたら次の３つです。

●育休の過ごし方3つのコツ
①子育てよりも大事なファミリーづくりを学ぼう
②早期教育（家庭保育園・七田式など）はもっとコスパよく　
③実はこれが一番のコツ→〇〇をよく知る

本音で赤裸々なエピソードを開示したいと思います。ご興味のある方にはめちゃくちゃ参考になると思います。

＊書き出したら止まらないので、以下建設途中ですが、
ファミケア（月額300円、初月無料）に入っていただければその途中もシェアできると思いますので、ひとまずアップします。

＊書き途中ですが、趣旨は貴重と思うので購入も有意義だと思います。

まずはこれ。

①子育てよりも大事なファミリーづくりを学ぼう