まもなくレッドカード！パワハラ認定間近。。。

こんばんは、44歳にしぱんだです。
先日、部長に各所から寄せられる部下の態度の悪さについてどうしたら良いか。。。の相談をしたのですが

私が指導を受けました苦笑

ぱんださんが彼の態度にキレて怒るのはわかりますが。。。怒り方がマズいです

あははー
我慢していたが会社員として言っちゃいけない言葉を言われたので
プチンとキレてしまい
自分でも同じ怒るでもアレはまずかったなと反省していた件がありました

その一部始終を見てたであろう他部署から部長に
ぱんださんのあの怒り方はないんじゃないかと報告を受けたと。。。
どの件か覚えてますか？と聞かれ
上記のプチンとキレてしまった件を忘れていたと言うか話たつもりになっており
改めてどうなんテンションで、声のボリュームで覚えてる限りの発した言葉を思い出してくださいと言われましたが
一気に視野が狭くなって、鼓動が早まった状態だったのでほとんど覚えておらず、、、

あーなるほど、、、そうなんですね、、、と部長
そして実は。。。
ぱんださんの言い方がキツくて耐えられませんと
アシスタントから相談を受けてもいると。。。

部長的には、それはあなたが悪いからだよーと思って
そうなんだねー態度を変えてみたらどうかな？と提案をしたそうです。。。
1週間後彼的には私に対して態度を変えたがそれでも口調がキツくあたりがキツイからどうにかしてくださいとメールが届いたそうです。。。

と言う事で。。。
ぱんださん、非常に今立場がマズいですと。。。

それはわかりますよね？
ここはグッと堪えて対応の仕方変えてもらえますか？
と。。。このままだと総務や親会社のコンプライアンスにまた報告されてしまうと仕事やりづらくなりますよ。。。と(本社のコンプラにもらい事故でサイコパス部下が送ったメールに私の名前の記載があったそうです)

私だって怒りたくないし
言いたくない

アシスタントは一度飲み込むと言うことをしません

自分が悪いかもと思わず全てやらされてるという程です。。。

人は利益があるかないかでその人について行ったり慕ったりするそうです。

アシスタントにとって私はそうでは無いと判断してる様です。。。

正社員ではないですし、転職してきてまだ半年の契約社員です。
いつ契約が切られるかわからない状況にも関わらず
すごいなと思います。

プレイヤーとマネジメントする側のリーダーは全然違うものであるとは
わかっているつもりではあったが
「リーダーの仮面」と言うビジネス書を読んでみて（もっと早く読めばよかった）
完全にやり方を間違えていた事がわかりました。

日々勉強
しかし、前向きな勉強ならいいんですが正直私がどうしてここまでしなくちゃならないんだ、、、とも思いつつ

何年かぶりに顔に大きなニキビが数箇所できて
身体が悲鳴をあげております、、、