株式会社エグゼクティブ、「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」に認定されました✨【プレスリリース】【理念・方針】
こんにちは！広報室です。
エグゼでは、
育児、介護、病気、遠方に住んでいる‥など、どんな事情／状況でも
安心して働き続けられるように！と様々な働き方改革に取り組んでいます！
そしてこの度、
「フリー正社員制度」での働き方の自由化や、
「完全テレワーク制度」でのテレコミュニケーションの実現が高く評価され、東京都が主催する「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」に認定されましたことをお知らせします✨
■「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」とは
生活と仕事の調和の実現に向けて、優れた取組を行っている中小企業等を「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」として表彰し、広くPRすることで中小企業のさらなる取組を促進している制度です。
令和4年度は13社が選定されました。
▼令和4年度認定企業一覧https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/hatarakikata/lwb/ikiiki/nintei23/index.html
■株式会社エグゼクティブの取り組み
エグゼクティブは、2020年7月より永続的な完全テレワークに移行し、
NLPT宣言に基づく6つの制度を運用しながら、社員のライフ・ワーク・バランスの向上に向けて取り組んでいます。
当社HPリンク：
「オフィス＝コミュニケーションの場に！完全在宅勤務成功の秘訣」
1 、NLPT 宣言=「働くのに場所も時間も関係なし!」社内外に働き方を変えることを表明
2 、完全テレワーク制度の導入
3 、勤務時間・日数を自由に転換できるフリー正社員制度の導入
4 、クライアントの喜び値で評価を行う D-LIGHT 制度の導入
5 、理想的な個人の未来を実現するトレーニング制度「SHIP」の導入
6 、いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格できるプロジェクトリーダー制度の導入
7 、成長したその後をサポートするオープンワールド制度の導入
8 、雑談から業務まで、発信/対話できる場をビジネスチャット上に展開
9 、「EX ダイヤモンド」社員間の日々の感謝を伝え合うサンクス制度
10 、「FM エグゼ」ラジオ番組の構成で、会社や制度に対する疑問に社長が回答する施策
11 、映像を活用したオンライン営業教育プログラムの取り組み
今回は、主に以下の取組が高く評価され選定となりました。
▼株式会社エグゼクティブの認定のポイント
〈認定ポイント〉
～テレワークにおける営業力強化とコミュニケーションの強化を実現～
〈主な取り組み〉
・1ヶ月単位で転換可能な勤務日数・勤務時間選択制度「フリー正社員制度」による働き方の自由化
・フルリモートの完全テレワーク制度の運用とテレコミュニケーションの実現
「どうしたらみんながもっと楽しく働けるだろう？」と社員自身が
当事者意識をもって考え、行動する場面で溢れているエグゼ！
社員からのアイデアで、新たな制度やルールの整備など、みんなの声を取り入れながら様々な施策を取り入れています。
十人十色の働き方でライフ・ワーク・バランスを豊かにしている仲間から、刺激を受けたり力をもらえる環境、最高に幸せだな～と感じる日々です😊
■株式会社エグゼクティブについて
NLPT宣言に基づいた株式会社エグゼクティブの６つの働き方制度
『Our company has No Limitations on the Location of work Place and working Time.』
・完全テレワーク制度
全国から勤務可能。オフィスへの出社義務なし。
・フリー正社員制度
週３日でも、時短でも正社員。給与／賞与水準、業務内容の別なし。
・D-Light制度
在職年数や勤務体型に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定。
・SHIP
企業内スキルを超えて、理想的な未来を実現するためのトレーニング制度。
・プロジェクトリーダー制度
階層組織なし。いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格。
・オープンワールド制度
成長したその後をサポートする制度（役員／独立／フリーランス）
＜受賞歴＞
・総務省令和3年度「テレワーク先駆者百選総務大臣賞」を受賞
・第1回、第2回「TOKYOテレワークアワード」推進賞を受賞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」2021年5位、2019年7位
・令和2年度「東京都女性活躍推進大賞」産業分野にて特別賞を受賞
・中央区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定
・3年連続「がんアライ宣言・アワード」シルバー賞を受賞
採用情報、会社概要は下記よりご覧いただけます。