東京都女性活躍推進大賞～令和2年、令和3年受賞企業の合同贈呈式～【理念・方針】
令和4年6月17日（金）、東京都庁第一本庁舎にて東京都女性活躍推進大賞贈呈式が執り行われました。
感染拡大の影響から中止となっていた令和2年度、令和3年度受賞企業合同で開催され、小池百合子東京都知事より表彰を贈呈されました🏆
東京都女性活躍推進大賞とは
「東京都女性活躍推進大賞」は、全ての女性が意欲と能力に応じて、多様な生き方が選択できる社会の実現に向け、女性の活躍推進に取り組む企業や団体及び個人を東京都が表彰する制度です。
▼東京都女性活躍推進ポータルサイト
受賞概要／評価ポイント
勤務日数、時間を自由に選択できる制度を設ける中、コロナ禍において完全在宅勤務制を導入し、働く時間や場所に制限のある女性等が働き続けることが可能な仕組みや、社歴に関係なく早期から活躍できる人材育成の仕組みが構築されていることが評価されました。
株式会社エグゼクティブの取組み
●柔軟な勤務制度
社員の性別、お子さんの年齢にかかわらず、勤務日数・勤務時間を自由に選択できる制度
ライフステージに合わせてフルタイム・時短勤務・週３勤務の勤務体系を一か月単位で転換可能。
クライアントの喜びの声なども数値で評価する「評価・賃金決定システム」
●人材育成・協力体制を強化する組織体制
プロジェクトリーダー制：社歴に関係なく早い段階からリーダーとしても活躍できる、人材育成の仕組みを構築
急な欠員が生じてもカバーし合えるチーム体制を整備
●完全在宅勤務制
働く場所に制限されることのない勤務体制を構築
効果
ライフステージによって働く時間や場所に制限のある女性等が、勤務形態を柔軟に転換しながら勤務を継続することができる
社員の27％が同時期に産休・育休を取得→復帰率100％
場所に制限されない自由な勤務形態・完全在宅勤務により、優秀な人材を全国から採用
株式会社エグゼクティブの６つの働き方制度
当社では「働くのに場所も時間も関係なし！」と社内外に宣言しています。これを当社では「NLPT宣言」と呼んでいます。
（NLPT=Our company has No Limitations on the location of workPlace and working Time.）
世の中には、子育て、介護、病気、居住地など、様々な理由で、能力もあり、働く意欲もあるにも関わらず、働く機会を逸している方が大勢います。株式会社エグゼクティブでは、何か事情があっても、働きたい人が自由に働ける環境を作って参ります。
NLPT宣言に基づいた6種類の制度
https://www.executive.jp/a_recruit_workplace.php#workplace
○完全テレワーク制度
全国から勤務可能。オフィスへの出社義務なし。
○フリー正社員制度
週３日でも、時短でも正社員。給与／賞与水準、業務内容の別なし。
○D-LIGHT 制度
在職年数や勤務体型に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定。
○SHIP
企業内スキルを超えて、理想的な未来を実現するためのトレーニング制度。
○プロジェクトリーダー制度
階層組織なし。いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格。
○オープンワールド制度
成長したその後をサポートする制度（役員／独立／フリーランス）
2020年7月より永続的な完全フルリモートに移行、日本全国各地からテレワークを行っています。
＜受賞歴＞
・総務省令和3年度「テレワーク先駆者百選総務大臣賞」を受賞
・第1回、第2回「TOKYOテレワークアワード」推進賞を受賞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」2021年5位、2019年7位
・令和2年度「東京都女性活躍推進大賞」産業分野にて特別賞を受賞
・中央区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定
・3年連続「がんアライ宣言・アワード」シルバー賞を受賞