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働き方・カルチャー

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エバーセンスの働き方やカルチャーについて書いたnoteをまとめています。
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#最近の学び

家族の幸せを考えるエバーセンスが、独自の制度「ファミリー休暇」をやめた理由。

こんにちは、エバーセンスでコーポレートを担当している真辺です。 エバーセンスではこれまで、年に2回家族のためにお休みを取ることができる「ファミリー休暇(ファミ休)」という制度がありました。 家族を幸せにするサービスをつくる会社として、エバーセンスらしい休暇制度だったと思いますが、昨年いっぱいでやめることに。 ユニークな制度についての紹介は色々とあるのですが、制度をやめた背景についての情報は少ないなと感じたので、今回は、私たちがなぜファミ休をやめることにしたのか?その背景を

働き方の選択肢を増やすカルチャーとは?

こんにちは。エバーセンスでコーポレートを担当している真辺です。 先日、育児アプリ「ninaru baby」内にて、「妊活・不妊治療に関するアンケート」を取りました。ご協力いただいたみなさま、ありがとうございました! コロナ禍における不安が多く集まったのはもちろんのこと、コーポレートの立場として気になったのは、「職場理解」を求める声の多さ。 ・不妊治療で休むことを伝えると、嫌な顔をされることが多い。 ・終わりが見えないので期間を伝えづらく、休みにくい。でもお金はかかるので

第9期に入りました。

こんにちは。株式会社エバーセンスの代表、牧野です。 2021年1月23日。 エバーセンスは8歳の誕生日を迎え、第9期に入りました。 コロナ禍で事業も影響を受けるなか、第8期も黒字で終えることができたのは、エバーセンスのみんなのがんばりのおかげであり、多くのユーザー・クライアントに支えてもらえている証だなぁと感じた1年でした。 本当に感謝しています。 出生数の減少。外出の減少。 この2つの影響を直接的に受ける事業領域なので、2020年は本当に苦しかった。 ただ、悲観的にな