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働き方・カルチャー

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エバーセンスの働き方やカルチャーについて書いたnoteをまとめています。
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#採用

エバーセンスを選んでくれてありがとう！【オンライン入社式レポート】

こんにちは、コーポレートの真辺です。 4月1日、エバーセンスにも新しいメンバーが2人増えました！ ▲入社早々、豪華ランチを食す田中（左）と有地（右）。めっちゃいい笑顔！ 今年は初のオンライン入社式で、あれやこれやと試行錯誤しながらの準備でしたが、無事に2人の仲間を迎え入れることができてよかったです！今回はその裏側とともに、入社式の様子をご紹介していきたいなと思います。 とその前に、どんな入社式にする？当日の様子をご紹介する前に、少しだけ。 今年は早々にオンラインでの開催

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オンオフがあってもいいし、なくてもいい。覚悟を持って働き方を選ぶということ

こんにちは。コーポレートの真辺です。 働き方が多様化している今、私のまわりにも、自分にあった働き方を考え、試行錯誤している人がどんどん増えてきました。 もともと働き方の選択肢を増やしたいと考えていたエバーセンスにとっては、理想としていた社会に急速に近づいていると感じています。 個人だけではなく、企業もこれからの働き方を作っていかなくてはなりません。私もコーポレートとしていろんな働き方をキャッチアップしています。 ただ、エバーセンスが会社の方針として、メンバーにこういう

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新卒・中途という線引きをなくしたい。エバーセンスの採用についての考え方

こんにちは。エバーセンスでコーポレートを担当している真辺です。 実は人事・採用も担当するようになって3週間ほど経ちます。はじめて経験する職種ということもあり、試行錯誤しながらエバーセンスの採用について考える日々です。 そもそもエバーセンスは採用についてどう考えているのか？ 大事にしていることはなんなのか？ 社長の牧野とも会話をし、採用の根本的な考え方が見えたので、今後エバーセンスに興味を持ってくれた方にもお伝えできるように、noteに書くことにしました。 特に、新卒入社

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