人それぞれ違うからこそ、助け合いが生まれる

私たち一人ひとりが持つ資質や強みは、他の誰とも異なります。クリフトンストレングスが教えてくれるのは、これらの違いが「悪い」ものではなく、「素晴らしい」ものであるということです。誰もが同じである必要はなく、むしろ違いがあるからこそ、多様な視点やアイデアが生まれ、より豊かな社会を築くことができるのです。

この考え方は一見当たり前のように感じますが、実際には、私たち人間は無意識のうちに同調バイアスが働き、違いを受け入れるのが難しいことがあります。だからこそ、私は意識してこの違いを尊重したいと考えています。

例えば、複数のメンバーでプロジェクトを進めることになったとしましょう。仕事でも趣味でも構いません。その時、メンバーそれぞれの強みを意識することが重要です。

ここに、こんな二人がいたとします。

Aさん：何事も慎重に進めたいタイプで、リスクをしっかり見極めることが大事だと考えている。
Bさん：とにかくすぐに動きたいタイプで、「時は金なり」と考えている。

この二人はお互いに相手の考えを理解できないかもしれません。

Aさん「Bさんは急かしてくるけど、リスクについて真剣に考えているのかな？」
Bさん「Aさんは考えるばかりで動かないけど、やる気がないのかな？」

こうした思いを抱くこともあるかもしれません。

しかし、お互いの強みを活かせば、慎重な計画と迅速な実行が両立し、チームとしてより良い結果を生み出すことができる可能性が高くなります。

違いが生み出す助け合いと強みにフォーカスする意義

人々がそれぞれ異なる資質や強みを持っているからこそ、互いに補い合い、助け合うことができます。

クリフトンストレングスでは、私たちが他者の強みを理解し、それを尊重することが大切だとされています。違いを認め合うだけでなく、その違いの中でお互いの強みにフォーカスすることで、助け合いがさらに深まり、より大きな成果をもたらしてくれるんです。

例えば、あるチームに「責任感（Responsibility）」という強みを持つリーダーと、「調和性（Harmony）」という強みを持つメンバーがいるとします。

リーダーは高い責任感を発揮して、タスクの遂行や目標達成に向けた計画をしっかりと管理しますが、その強い責任感からチームにプレッシャーを与え、時にはギスギスした雰囲気を生み出すこともあります。

そこで、「調和性（Harmony）」を持つメンバーが、チーム内の意見の対立を和らげ、全員が心地よく協力できる環境を作り出します。

こうして、リーダーの強みがチームを前進させる一方で、調和性の強みがチームの結束を保つことで、全員が力を発揮できるバランスの取れたチームが生まれるのです。

強みにフォーカスすることで得られるもの

違いを認め合い、それぞれの強みにフォーカスすることで、私たちはより大きな成果を生み出すことができます。強みに注目することで、誰もが自分に自信を持ちやすくなり、自分の役割をしっかり果たし、貢献できるようになります。

その結果、チーム全体が調和し、個々の力が掛け合わさって、より良い成果が生まれるのです。クリフトンストレングスの教えは、他者との違いを認めるだけでなく、その違いの中で特に輝く強みに注目し、それを活かすことで、全体の力を最大限に引き出すことにあります。

強みにフォーカスすることで、違いを活かした協力が可能となり、調和と成長に満ちた社会が築かれるのです。

違いの中で特に輝く強みに注目して、共に歩もう

皆さんも、ぜひ、自分の強みを活かしながら、他者との違いを尊重し、共に歩んでいくことを大切にしてみてください。

私は、クリフトンストレングス認定コーチとして、皆さんが自分の強みを理解し、それを活かすお手伝いをさせていただいています。個人向けのコーチングだけでなく、企業研修やワークショップを通じて、チームや組織が強みを最大限に発揮できるようサポートしています。興味があれば、ぜひお気軽にお問い合わせください。一緒に、あなたの強みを見つけ、活かして、より良い未来を築いていきましょう。

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