マイナビキャリアリサーチラボにて、代表神谷のコラム「新入社員を組織に定着させる～つなげて馴染ませるオンボーディング戦略～」が公開されました。

マイナビキャリアリサーチラボにて、代表神谷のコラム『新入社員を組織に定着させる～つなげて馴染ませるオンボーディング戦略～』が公開されました。

今回は、「オンボーディング」をテーマに取り上げています。以下はコラム内の一部を引用しております。

オンボーディングとは、獲得した人材が組織に定着し、馴染むための支援施策を意味します。間もなく新人が入社する企業も多いことでしょう。改めてオンボーディングの効果や実践ポイントを整理し、有効な支援の要点を提示します。

ご興味がございましたら、是非ご一読ください。
新入社員を組織に定着させる～つなげて馴染ませるオンボーディング戦略～