2025年問題の対策

【2025年問題の対策】
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今週は、最近気になる人財系のワードの解説をいたします。

2025年問題とは、人口の超高齢化を迎えるにあたり、社会保障費の急増などが見込まれる社会問題です。企業や業界にとって、この2025年問題の最大の課題は労働力人口の減少です。今後はあらゆる産業で人材不足や技術継承の問題が生じ、従業員の採用競争の激化が予想されます。
例えば建設業界では、55歳以上の従事者が3割以上であるのに対し、29歳以下は約1割と低く、高齢化の進行によって次世代への技術継承が大きな課題となっています。運送業界でもトラックドライバーの高齢化が進み、人材不足が深刻化しています。
今後少子化が進み、働き手が減り続けるなかで企業側は従来までの人材確保に加えて、定年を迎えた高齢者や女性、外国人など多様な労働者の雇用確保が必須となります。また、多くの高齢者が生涯現役を望んでおり、2014年の内閣府の調査によると、70歳以降まで働くことを希望している高齢者は8割にのぼるとされています。シルバー人材の活用は政府主導で推進されているため、シニア世代の受け入れは重要であり、条件を満たせば助成金の支給や税制上の優遇措置が可能です。
新しいタイプの方々を受け入れるのに社内環境や社内文化の構築でお悩みの経営者の皆様、お気軽にお問い合わせください。

▲2025年問題の対策

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