【働き方】スーパーフレックスの働き方とは？｜実例交えてご紹介

こんにちは、エスネットワークス人事担当です。今回は当社メンバーの働き方についてご紹介させていただきます。

エスネットワークスではフレックスタイム制を導入していたのですが、当日はコアタイムがある働き方でした。しかし2022年、変化する時代に合わせて働き方を見直し、コアタイムを廃止し個々人の働き方を重視した勤務形態に変化することとなりました。

今回の記事ではコアタイムを廃止した後に、メンバーが実際にどのような働き方をしているのかをご紹介させていただきたいと思っています。
ただし正直、10人いれば10通りの働き方があるため、全ての事例をご紹介するのは難しいとは思いつつも、まずはイメージだけでも持っていただくことから始めたいと思い、いくつか事例を紹介させていただきます。

また「ハンズオン（常駐）のコンサルタントが実際にフレックスや在宅勤務を活用できるのか？」とご質問をいただくことも多いため、そのような疑問の解消にも繋るのでは、とも思っています。

ぜひご覧ください！

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｜朝型メンバーの場合

｜PJがハードなメンバーの場合

｜資格等の勉強をしているメンバーの場合

｜子育て中のメンバーの場合

※様々なメンバーの働き方を相対的にまとめた内容のため、実態とは一部異なる部分がございます。

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コアタイムがない働き方のため、プライベートな事情があれば業務調整次第にはなりますが隙間時間を活用していただくこともできます。その結果、自由度が比較的高い働き方を実現できる環境です。

また「常駐する=顧客の就業規則に合わせて勤務しないといけない」、とイメージされる方が多いのですが実際はそんなことはありません。
当社のコンサルタントは「派遣」として顧客先で就業しているわけではなく、あくまでコンサルタントとして知を提供しつつ、ともに手を動かすスタンスでサービス提供をしているため、エスネットワークスの就業規則に従って勤務をすることが可能です。

今後も個々人の働き方やキャリアアップがよりよくできるような環境作りを目指して様々な取り組みを行っていきたいと思います！
本日もご覧いただきありがとうございました。また次回もご覧ください。

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