2020年11月世の中社長捧ぐ★がん患者との接し方★スマイルハートPRESENTSトリセツ
寒くなりましたね〜！！！いかがお過ごしでしょうか？？
私は変わらず、エンドレス仕事をしています。笑
最近、よく聞かれる生活も大変なのに「なんでやってるの？？」という問いにいつも違和感を覚える橋口です。
答えは１つ。
「やりたいからやっています。」
例えると、５年前に沢山悔しい思いや、悲しい思い、辛い思いをしました。
そして、家族を含めて全員大嫌いだった。みんな消えてくれたらいいのに。(￣▽￣)
めちゃくちゃ思っていました。（ゴメンナサイ！）最初は分かってくれない他人に、家族を含めて憤りと腹立たしさしか覚えなかったけれど、時が経てばわかりました。
「あ、これはみんなが悪いんじゃなくて、世の中の制度や医療など社会の整備が整っていないだけで、みんなは分からなくて当然なんだ。」
ぽんっと気づきました。そこから腹立たなくなりました。それはきっと、リクルート時代に培った経験がここでも活かされました。世の中の不の部分、課題を浮き彫りにして根こそぎ洗い出し、解決にフォーカスを当てて、実践し行動する。
これです。
ハッキリ言って、がん患者さん支援なんて誰も興味がない。というか、がんに対して向き合いたくもない。だってなんせ日本人の死因１位ですよ。未だに。しかも圧倒的１位。年々上々傾向。上昇気流にのっちゃっています。
〜厚生労働省が公表した2019年の「人口動態統計月報年計(概数）の概況)から〜
私は言いたい。死と向き合いたくないのは、分かるけど、事実２人に１人ががんになるし、３.６人に１人はがんで死亡する。そんなデータも出ているのだから、そろそろがんとどう付き合っていけばいいのか？という現実から目を逸らさずに、みんなでどう立ち向かっていけばいいのか突き詰めていきたい。
そして、そんな中でスマイルハートが次のフェーズで進めたいのが、大人のがん教育。
社長にがん患者さんの接し方を私なりに、ご提案させていただきたいと思います。
まずは・・・
＜社員ががん発覚した時あるある＞
・何て声かけていいか分からず・・・
・しんどいだろうから、役職を落とそう・・・
・元気？大丈夫？しか、かける言葉が見つからない・・・
・一先ず、外部にまかせっきり・・・
ちょっと待ったー！！！o(｀ω´ )o
大事な社員が、窮地に立たされているからもうちょっとだけ頑張りましょう！！！
・・・がん患者を雇うメリット・・・
①貴重な人材の労働流出を防ぎ、イキイキと働くキャリア形成を体現、職場に活気を呼び戻し、組織構築の基盤となる。
②多様性のある働き方（ダイバーシティー）を叶える。６５才以上の高齢労働者、外国人労働者、子育てとの両立などの時間やエリア限定社員、キャリア（中途、経験者採用）、障害者などが当てはまる。がん患者もこれに当てはまるのだろう。
AIの台頭や、人口減少などにより、１人１人の労働付加価値創出が急務となっている。マンパワーを企業は確保していく必要性有。
③帰属意識が高まる。人生の岐路とも言えるであろうがん発覚により、心身共にダメージを受けた社員をそのまま退職や休職、降格をただヤミクモにさせるのではなく、共鳴し寄り添う事で会社への信頼感醸成に繋がり、金銭面の安定によりメンタル安定にも繋がる。
④健康経営にも繋がる。政府も推進している健康経営。現在、「健康で元気に働ける」という当たり前ができない社会になっています。それを戦略的に取り組むことによって＜生産性の向上・離職率の低下・企業イメージアップ＞といった効果も期待できます。経済産業省が設計している健康経営優良法人（ホワイト５００）も夢ではありません。
・・・がん患者が会社を辞めないメリット・・・
①単純に、お金が助かる。保険に入っていない人多くないですか？私は保険に入っていませんでした。傷病手当という制度もある為、休職中でもお金が入ってくる制度だって有ります。
②孤独にならずにすむ。要はウツ自殺防止に繋がる。がん闘病で感じたネガティブ感情「１人になってしまった。サイアク！！！＜離婚３か月後に乳がん発覚につきより思う＞」これが、会社にいると少なからず、大丈夫？元気？とか言ってくれる人がいる。周囲に人がいる。これは本当に大きい。
③キャリアに傷がつかない。頑張ってきたキャリア形成。夢や希望やビジョン、プライベートも築いてきたけど、仕事だってもちろん築いてきた。それを、いきなり「がんでした」って言われてガーン！！！ってなって、即辞めます。（涙）
なんてそんな流れ、一時的な感情に過ぎない。だって、入社した時の夢や希望、がんになったからって、いきなり無くなったのかな？って、そうじゃないですよね。
④家族が安心。守る人がいるなら尚更、がんだからって即退職は極めて厳しい。
がん闘病とどう付き合うか、どう向き合うか？を考えた方が建設的。今は通院しながら、治療している人がほとんどです。
※参照 厚生労働省「平成26年（2014）患者調査の概況」
そんなだから、社長はどう付き合ったらいいの？？ってところなのですが、
個人によります。そう答えたいところだけど、「だから個人に聞けないんだよ！！！」という声が聞こえてきそうなので、解説したいと思います。
１・シンドイ時にも波がある。例えるなら女の子の生理に似てると思う！！！
生理・・・これを聞くと、男性社長や男性上司は「う・・・わかんね・・・」というあの、メンドクサイあれです。その生理にがん患者さんは似ていると思う。特に闘病中やがん治療まもない時。
生理で、男性上司をいつも、とても、困らせてきた経験のある私は、心の中でいつも謝っているし、生理が終わったらちゃんとフォローも頑張る。でも、生理中なんてしょうがなくない！？笑、ホルモンのバランスの乱れ、コントロールできないもん！！！と半ば諦めている。（←ゴメンナサイ！当時の男性上司の皆さま）
生理なんて、救急車に運ばれるぐらいの人もいるし、座っていないといけない人もいるし、逆にピンピンしている人もいるし、ずっと腹痛で痛い痛いって泣いてる人もいる。
それを「お前、会社に迷惑かけんじゃねーよ。辞めなさい。」なんて思わないし、誰も言わないじゃないですか。ちょっとだけ、そっとしといてやろう。と思いますよね。（そうであってほしい）「お前、生理なの？」なんてデリカシーのない事なんて聞かないですよね。「お前、抗がん剤の副作用でたの？」と類義語だと思う。
対策：生理に似てるだけだから、長めの生理の感覚で、ちょっと、そっとする。復活するタイミングが来るから、そこまで待つ。
２・事務職がいいとも限らない。周囲の監視の目から、逃してあげて。
よく、がん患者は体力が無いとか、シンドイからとか、事務職を勧めてきてくださるが、ありがた迷惑って事もある。
つまり、周囲の監視の目に晒す状態であればある程、分かりやすく仕事ができない、体力がない自分の自覚症状が出て更に落ち込む事になる。
できれば、単品でも動ける営業職とか、外に出歩ける方がよっぽど気楽である。
その時に途中でしんどくなって、座っている時間が長くなっても、TOTALで生産性が担保できているかで見てあげてください。きっと、がん患者を雇用してくれている感謝の気持ちがあるからこそ、元気な時に挽回しようとしてくれる。それががん患者です。
対策：周囲の目から解放してあげる職務を探してあげてください！！
３・降格までしなくても、大丈夫。責任があるからこそ、治療頑張ろうと思ってくれる。
会社は、がんと発覚すると治療に専念とか、決まった言葉しか言われないといつも思っていた。責任や負担を外していってもらえる。それは、ありがたいのだけど、降格までしなくてもいいと思う。要は、責任があるからこそ、ポジションがあるからこそ、待ってくれている人がいると思うからこそ、闘病頑張ろう！！！とモチベーションも担保できる。気遣いが、逆にメンタルが折れる原因になる事だってある。
対策：職場における責任や負担の重さは人それぞれ。きちんと本人と向き合い、すり合わせの時間を設けること。
４・「普通に接する」という事を世間に一切してもらえなくなったがん患者。普通に仕事ができる事がどんな事よりもありがたい。
私はがん患者になって思った。
一切、普通に接してもらえなくなる。(￣▽￣)
ハレモノ扱いは通常営業。なんかよく泣かれたりするし、みんなビクビクしてるし、かけてくれる言葉は「元気？」「大丈夫？」のみ。世間一般の方と価値観は一切ずれるし、思いは誰も共感してくれない。まさにTHE孤独。
おまけに闘病はやっぱりものすごく辛いし、シンドイ。毎日生きた心地がしなかった。不安や痛みや副作用との戦いで、ボロボロ中のボロボロ！！！！
そんな中で、職場もみんながみんな、気を遣ってくれる。いわゆるHAREMONOATSUKAI(￣▽￣)
「えっと・・私なんて居ない方が、みんな幸せだよね？私なんて生きててゴメンネ」そう思ってしまうじゃないですか。
そんな中、普通に接してくれる上司がいた。本当に普通だった。なんで！？と思うぐらい。ご飯も誘ってくださった上司もいる。今思えば、普通に接するという超高度なマネジメントをやっていただいた。
そのお陰で私は生き抜けたと言っても過言ではありません。本当にありがとうございました！！！
対策：がん患者には、超高度なマネジメント「普通に接する」をやってみること。きっと裏で泣いて喜んでいます。
★★元気になるポイント★★
・社長はきっとがん患者の事わかってくれるから安心すること。
・がんになっても会社は辞めないこと。
・個別相談で橋口に３０分だけ、相談してみること。
いざ！素敵な大人女子へ★
１１月より開始しました♪がん患者さんもがん患者さんじゃなくても対象でやってます♪３０分だけお話しましょう( ´ ▽ ` )
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