日系企業、ブラック企業、外資系企業、そして東南アジアの民間企業で採用担当を経験しました。過去の経験をもとに何か書いていきたいと思います。
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2020年7月の記事一覧
東南アジア就職ログ ５ | Linkedin活用のメリット
前回は日本の採用市場がうらやましいという話を書きました。
大手採用媒体をほぼ使用しないので、
採用コストがかなり安いというものでした。
そこで取り入れられているのがLinkedinです。
なので今回は、気軽に始められるLinkedin活用術を
お話したいと思います。
日本でこそ最近有名になってきていますが、
2003年にアメリカで開始されたので
その歴史は20年近くにもなります。
ミーハーなわ
【新卒採用】インターンシップやりすぎていない？
インターンシップの重要性ここ数年でインターンシップが過熱してきました。
2020年卒 マイナビ大学生 広報活動開始前の活動調査では、
およそ8割の学生がインターンシップに参加したことある
と回答をしています。
対象学生は、およそ5700人なので、
かなり信ぴょう性のある数字です。
10卒のわたしにとっては、当時地方大学ということもあり、
周りの友人の話題にはインターンシップのイの字も出てきませ
東南アジア就職ログ ４ | 日本の採用市場がうらやましい
今日もみなさんお疲れ様です。
となりの芝生は青いということでこの画像。
緑にとっても癒されます。
わたしは東南アジアの採用チームにいるのですが、
こちらにきて驚いたことのひとつに
日本は採用にお金をかけている・かけられる
ということです。
人事系の仕事をしている人だとおわかりだと思いますが、
大手媒体さんであれば2か月で40万や3か月90万円など
単純に結構お金がかかります。
（ただ謎の値引き