今日もスタッフさんと楽しい1日を創る。

今日は、少し早起きをしました。
あたらしいスタッフさんがはいったので、そこのフォローをするには、やれることはやっておきたいところ。

毎回書くのですけど、お弁当屋さんにいるスタッフさんが、すばらしすぎるんです。ありがたいなぁー。

おはようございます。
心・身体・頭　トータルウエルに整えることを応援する。
『想・遊・共・育ラボ』と『無添加お弁当お惣菜たんぽぽ』（もうすぐ1年）
子どもをお手本に生きる楽しく遊ぶ　ayakoです。
私のひとりよがりnote。今日もよろしくお願いします。ほぼ毎日投稿中です。

スタッフさんとの関わり方

最初の3回くらいまでってそこにいるだけで十分だとおもうのです。
（これを店長（夫）にいうと、時給はらってるんだから！！とおちょっと怒られる）
それでも、仕事はしてもらうし。できることをできるように動いてもらうのです。
そんなスタンスで見守ってると4回目くらいの出勤になってくると大概の動きはわかるようになってきて、自分自身で次はこれしようかな。とかあれしようかな。
ってなってくるものです。

5回くらい出勤すると大体向き不向きが自分自身でわかってきくるので勘の良い方は自分自身で辞めることを選択しています。

スタートはすごく大事で、わたしが徹底してるのは『安心』をつくること。
そのスタッフさんが、スタッフさんらしさを出せるようにすること。

あとは人間関係には決まったポジションがありますよね。

これの分布図で自分の位置が決まれば相手の位置もなんとなく決まってくるものなんですよ。
大概、『仕事』をしているので、無意識のなかでやってることが多いですね。

なので、スタッフさんAさんは、Bさんと組む時とCさんと組むとくではポジションが変わったりするのです。
なので、わたしは、スタッフさんが一番居心地の良さそうなところさがしたりします。
または、私が意識的にポジションを変えたりしてる。
ということが先日認知できた感じです。
私のお弁当屋さんの仕事って、『全体把握』と『応援』。
『弁当屋の妻』というところで、自然と自立型に見られがち（わたしが思ってなくてもスタッフさんはそうみてる）なので、そこら辺もちょっと意識しています。

わたしがミスした時は、しっかり謝るし（当たり前か）スタッフさんに頼る。
そして、私が決めないで、スタッフさんと相談するし、自己開示もする。
ということを心がけているようにおもいます。

で、スタッフさん個人のなかで目標や憧れをつくってもらい、次に来た時にこんなふうにお仕事をやってもらおうと、ちょっとでも思ってもらう。
それを朝確認したりすると、ちょっと雰囲気がこわれるので、一緒に働きながら感じるのが好きです。

わたしは人間関係を見るのがすごく好きなので、
その中でおきる楽しみができたり、トラブルも含めて、結構興味深いです。

ただただ言えることは、
スタッフさん達は本当に感謝しかないよ
ということなのです。

私と店長だけでは、到底できないことをみんながいるからやれるのです。
みんなの好きや得意は違えども、それをまとめるとすごいことになるのです。
新しいスタッフさんが入ると、カラーのバリエーションが増えたり変わったりするので、本当に楽しみ！！

さて、今日もお仕事へ行ってこようとおもいます。
新しいスタッフさんのいいところをみつけるのに、ワクワクです！！

あたらしい朝は、希望の朝。
今日もすばらしい1日へいってらっしゃーい。
またあした！！