2023振り返り-Doctormate入社後3年目

早いものでドクターメイトにジョインしてから丸2年とちょっと。ちょうど区切りも良さそうなので年末恒例振り返りを。 昨年、「やりたい」と宣言していたものを振り返る社内のエンジニア巻き込んで、みんなで仲間集め(採用)しよう、という流れを作っていきたい 採用プロセスには関わってもらっているものの、まだまだ「みんなが主導」というフェーズまでは到達できなかったかなぁ。どうしても目先の仕事に集中&とらわれがちだけど、もっと早く遠くに行くために仲間集めは必須。仲間を集めるとはどういうこと

楽しんで仕事をするということ

【ドクターメイトAdvent Calendar 2023】の14日目を担当します。 前の記事はこちら↓ 楽しむ？早速なのですが、ドクターメイトのVALUEの一つに「楽しみのレセプターを 最大にする」というものがあります。 これを元にした開発カルチャーの１つに「困難を楽しむ」というものもあります。これが個人的には働く上で非常に大切な考えなんじゃないかと思っています。 なぜ「楽しむ」をここまで推すのか新卒の頃の上司に「仕事をつまらない顔でしていたら、本当につまらなくなるぞ」

今日のノンアル晩酌メモ(ベアレン ノンアルコール黒ビール)

夏休みの宿題から考える「一緒にやる」ということ

ことの始まりさてもうすぐ8月も終わりですね。我が家には子供が2人いますが、夏休みの宿題に追われる、というのはもはや伝統芸能のようなものと思います。 特に自由研究、こいつは非常に厄介な代物です。 何が厄介かと言うと 「自由」というだけにテーマ設定を考えなければいけない 昔と違ってフォーマットも決まっているわけではないので、「模造紙に書いておしまい！」とはいかない。どの様なアウトプットにするかも自分で決めなければいけない という、非常に抽象度が高い課題を「子供が考えて自分で

今日のノンアル晩酌メモ(NIRVANA BREWERY TRADITIONAL PALE ALE)

サーベイフィードバックを通じてチームを良くしていく方法

現在私が所属しているドクターメイトでは、3ヶ月に一回、という比較的高頻度で会社全体のサーベイを行っています。 もちろん、調査後に結果はまとめて全社単位で共有して貰っています。 サーベイ運用に対する課題感情報は開示されている、とはいえ共有されている情報は基本的に全社単位。 プロダクト開発部門のマネージャー、という立場から見るとやはり「自分の所属している部門はどうなんだろう？」という部分の解像度が低い状態でした。 そんな中出会ったのが、こちらの本でした。 実際にサーベイを行う

ワーケーションに行ってきました/新潟県湯沢町(2023春)

今回も子供の長期休みに合わせて、新潟県湯沢町にワーケーションに行ってきました！ ※写真は越後湯沢駅から徒歩すぐの一本杉スキー場。今年はかなり暖かくてほとんど雪はなかったですｗ こちらは夏に行ったときの記事。(実は2023冬もワーケーションしていたのですが、noteの更新をしていませんでした…) こちらが１年前の春にワーケーションしたときの記事ですね。もう１年経ったのかとしみじみしています。 これまでのワーケーションからのアップデート働く環境について 私自身、引き続きド

今日のノンアル晩酌メモ(オランダ産 Vandestreek IPA、FUN HOUSE)

今日のノンアル晩酌メモ(ドイツ ヴェリタスブロイ)

今日のノンアル晩酌メモ(Brulo Beer STOUT)

今日のノンアル晩酌メモ(Brulo Beer STRATA IPA)

今日のノンアル晩酌メモ(Brulo Beer 7 Hop 7 Grain DDH IPA)