07：自分なりの問題意識「主観正義性」＿『12のキーワードで知るエンのカルチャーシリーズ』
こんにちは、エン・ジャパン新卒採用担当の野島です。
新卒採用を通して少しでもエンの魅力を世の中に発信したい、新米人事です！
エン・ジャパン社員が当たり前のように使う社内用語を紹介することで「エンらしさ」を少しでも伝えたい！
そう思い始めてみました『12のキーワードで知るエンのカルチャーシリーズ』。
第7回目は「07：主観正義性」についてお話します。
主観正義性とは
世の中ではまだ問題とされていないことであっても、主観的に問題と捉えて、解決のために行動を起こせる。そんな人を「主観正義性の高い人」と呼んでいます。
どんな正義も、最初は誰かの主観から始まるもの。独自の問題意識を持ち、世の中のあるべき姿を描く。その実現に尽力し、世の中をより良く変えていく。
そんな社員が多く集まって、「正義と収益の両立」を真剣に考えている。それがエンの大きな強みであり独自性です。
仕事を通して実感する瞬間
エンは本業において「主観正義性」を貫くことを徹底しています。
まだ社会的に問題とされていないことでも、独自の問題意識をもって解決に取り組む。業界や社会の”常識”が間違っていると思えば、主張し、変えていくのがエン・ジャパンです。
実際に、むやみに転職を煽るのではなく、”「入社後活躍の実現」まで徹底的にこだわった人材サービスを提供することで、業界の当たり前に一石を投じる”など変革に挑戦し続けております。
「転職」を支援する企業としては異例のキャッチコピーで、当時非常に話題になりました。
今後もこのスタンスを崩さず、本業で世の中をより良く変えていきます。
主観正義性の『C・M・P』は？！
本日も『C（カルチャー）・M（マッチ）・P（パーソン）』をご紹介！
エン社内で主観正義性の『C・M・P』はこんな人です！
・大学時代、所属コミュニティ（サークルやバイトなど）を少しでも改善した経験がある人
・社会が少しでも良くなるためには「自分は何ができるか」を思考することが好きな人
・「こうなれば世の中より良くなるのに」というアイデアがよく思いつく人
このような方は特に合うカルチャーだと思います！
以上です！本記事も最後まで読んでいただきありがとうございました！
エン・ジャパンについてもっと知りたいという方は、ぜひこちらからアクセスください！