外資系の専門職・マネジメント向け転職は計画的に！
こんばんは！
外資系英語力アップスクール
La MAGNOLIA（ラ・マグノリア）代表の
富山 容子（とみやま ようこ）です。
最近ご登録いただいた方へ。
どんな人が、
この記事書いてるのか、気になりますよね。
私のバックグラウンドについて、まとめてます。
https://note.com/englishcoaching/n/n9c2791411d9c
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＊クライアントさんの喜びの声＊
最新のお客様の声は
Youtubeチャンネルにまとめてます！
https://www.youtube.com/watch?v=JpfyPL_uicU&list=PL2cYh0q9S76ACK4VZAm6HYxSbX2VRMdxi
次はあなたの番です！
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最近、お問合せとして
増えてきたな、と感じているのは。
外資系企業への
転職希望を視野に入れた、
英語のコーチング。
私自身は、
英語のコーチングと、
転職のコーチングは、
別のサービスとしてお出ししています。
聞く人、答える人は、
私1人ですからね。
お客様は
ワンストップで楽でしょうが。
ただ、明らかに別の質の
サービスですし、
工数もそれぞれ異なります。
また、外資系企業に、専門職、
あるいは、マネジメントとして
転職を希望される場合は、
相応の準備が必要、なんですが・・・。
そこが見えてないかな、
と思うお問合せも受けるので。
今日はそれをまとめてみました。
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転職をコーチングする、という立場上からね。
お伝えすると。
会社を辞める、
実際の転職活動をする。
そのモチベーションは
なんですか？
と聞かれた時に。
前向きな理由を答えましょう、
と指導はしているもの。
ぶっちゃけ
どれだけの人が、
純粋に本当に
前向きな気持ちだけで
転職を検討し、
動いてるんだろう・・ ・。
とふと思ったのです。
どちらかというと、
私にさえも、
正直に伝えれない。
何かしら
ネガティブな要因が
あって。
できればさ、
次が見つかれば、
明日にでも、会社に
辞表を突きつけてやりたい！
そう思ってると
思うのですよね。
・・・だからこそね。
何も準備してきてないね
って感じさせる候補者に対して。
つれないんですよねぇ・・・。
面接する相手もプロだから。
ミスが許されない専門職。
英語力だけでなく、
経験も求められる、
マネジメントポジションは、特に。
正直、
同じぐらいの経験、
力量を持った人たちとの。
椅子取りゲーム、だから。
だからこそ、
スケジューリングと
プランニングが大事で。
自分の力の過信。
つまり、自分でなんとかなるだろう。
そう思って進めてみたら、
思ったように行かない。
それに伴い、
スケジューリングがずれ込んでしまい。
取り返しがつかないところまで、
時間が押してしまってから、
お問い合わせをいただいても。
対処しかねます、
という時が本当に多くございます。
例えば、産休中に、
転職活動をしていて。
なんとか産休中に、
活動を終えたいのですが。
もうちょっとで
産休が終わりそうで焦っています。
「どのぐらいですか？」
「はい、あと2週間です。」
会社を会社都合で
退職することになって、
予期せず無職になってしまった。
2週間ぐらい経ったところで
ブランクなく、働き始めたいんです。
あと2週間ぐらいで、
内定を取りたい。
なるほど、なるほど、
ご要望は理解しましたが・・・。
そもそも、会社は転職に際し、
準備がしっかりできている人を
採用するものです。
ただね・・・
気持ちは本当にわかるん ですよ。
今すぐこの現状を
なんとかしたい、という気持ちはね。
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今日も最後まで読んでくださって、
ありがとうございます。
外資系英語力アップスクール
富山 容子
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