★有期雇用計画って何？★

＼有期雇用契約／

「契約社員」「有期パート社員」などの

言葉を聞く機会があります。

このような雇用契約を

〝有期雇用契約〟と言います。

この〝有期雇用契約〟って

そもそもどんな契約なのでしょうか？

【有期雇用契約とは？】

雇用期間(その会社で働く期間)が

決められている契約です。

(例えば半年間、１年間など。)

契約期間が終了し、更新がされなければ

そこで期間満了により

雇用契約は終了となります。

【契約期間は自由に定めていいの？】

契約期間の上限は３年です。

(ただし、専門的知識があると

認められる場合は５年。)

【契約期間中に退職したいときは？】

契約期間中は「やむを得ない事由」がなければ

期間の途中で退職できません。

ただし、契約期間が１年を超える場合、

１年が経過した後は自由に退職できます。

【会社からの契約終了(雇い止め)は自由にできる？】

有期労働契約が３回以上更新されていたり、

１年を超えて勤務している場合の

雇い止めについては、

３０日前の予告が必要です！

また、更新の回数や

雇用継続に対する期待の有無によっては、

雇い止めが認められない場合も・・・

【ちなみに・・・】

契約更新の有無や

更新をする具体的な判断基準については、

労働者に必ず暗示しなければなりません。

暗示していないと、雇い止めが〝無効〟と

判断されてしまう場合もあります！

【無期転換ルールとは？】

有期雇用契約が

５年を超えて更新された場合、

その労働者は

「期間の定めのない雇用契約(無期雇用)」の

申し込みをすることが可能となります。

申し込みをすると、

会社は承諾したものとみなされます！

参考になれば嬉しいです😊