静かな暴力 〜パワハラという病〜

「日常」という名の檻

外来で出会う患者たちの言葉に、ある種の共通点を見出すことがある。

「先生、私の対応が悪かったんでしょうか」

何千何万と発せられたこの問いの奥には、いつも深い自責の念が潜んでいる。

優秀な会社員として評価されていた30代の女性を思い出す。
ある日、彼女は肩をガックリ落とし、静かに語り始めた。

彼女の働いていた部署に新しい上司がやってきた。
些細なミスを見逃さず人前で指摘され、必要以上の謝罪を求められる日々。
「普通、説明しなくても分かるよね？」という言葉を投げかけられ、次第に自信を失っていく。

パワハラは、そんな日常の些細な出来事の中に紛れ込んでいる。

指導という名の暴力

別の日の外来。
中堅社員の男性が、淡々とした口調で話す。

「新人の指導がうまくいかないんです。本当に今の若者は何を考えてるんでしょうね。言葉遣いを注意しても、すぐに元に戻る。何度同じことを指摘しもまた同じミスを繰り返して、、、本当に疲れます」

彼の言葉には、表面的な穏やかさの下に、明らかな苛立ちが見えた。
苛立ちの裏には自分の指導が受け入れられないことへの不安があるのだろう。その不安が、時として過剰な叱責となって表れる。

人は誰しも、不安を抱えて生きている。
その不安が、力という仮面をつけるとき、パワハラは始まる。

支配の形

職場におけるパワハラには典型的なパターンがある。