女性経営者が増えない理由 - 出産・育児に関する社会保険制度の不平等（前半）

　こんにちは、エレン・チーです。小さい会社を経営しており、今年2月に出産し、産休・育休に入りました。保育園の目処も経たないので、とりあえず会社は休業です。その際に、年金・健康保険・出産/育児に関する手当の手続きを社労士でもない私がゼロの知識で行ったわけですが、仕組みが分かるにつれ、「これじゃ女性経営者は要らないと日本に言われているようなもの」と感じました。役員報酬は建前上、年間の金額ですが、産休・育休中も報酬を出してくれる会社など少ないでしょう。しかし、雇用者と同じ保険料を払