EIJUSO社内報チーム

埼玉・東京エリアで介護福祉事業、保育事業を営む永寿荘・永嶋学院の社内報noteです。会…

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埼玉・東京エリアで介護福祉事業、保育事業を営む永寿荘・永嶋学院の社内報noteです。会社の内外に向けて、永寿荘・永嶋学院の取り組みをご紹介していきます。

月末にオンライン開催中！「ベクトル勉強会」を紹介します！

こんにちは、EIJUSOグループ代表の永嶋です。今回の社内報noteでは、EIJUSOグループが月1回行っている「ベクトル勉強会」についてご紹介します。 ベクトル勉強会とは EIJUSOグループでは全職員に経営計画書を配布しています。 このときの社内報noteにも書いているように、全員に経営計画書を配布しているのは、一緒に働き続く上でベクトルを合わせることが重要だと感じているためです。 ただ、配っただけではそこで終わってしまいます。 正直、配られたところで読まないだろ

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    • 職員も毎年参加！上尾市平方地区のお祭り「どろいんきょ」をご紹介

      こんにちは、EIJUSOグループ代表の永嶋です。皆さんは「どろいんきょ」というお祭りをご存知でしょうか。今回は、EIJUSOグループにも関わりのある「どろいんきょ」についてご紹介します。 「どろいんきょ」は、上尾市で長年続いてきたお祭りです どろいんきょは、上尾市の平方地区でかなり昔から続いてきたお祭りで、毎年7月下旬に上尾の祇園祭として行われてきた行事だそうです。 どろいんきょとは、「隠居の神輿」。飾りつけをしていない白木の神輿を担ぎ回り、水を張った数か所の地点で転が

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      • 今年は「お祭り要素」にフォーカス！2024年の「ありがとうフェスタ」をご紹介【後編】

        こんにちは、EIJUSOグループ代表の永嶋です。 今回の社内報noteは、前回に引き続き、今年のありがとうフェスタについてご紹介します。 毎年人気の体験系イベントコーナーをご紹介！ こんにちは、新海です。 ありがとうフェスタでは、例年、体験系イベントとフードフェアを開催しています。今年行った体験系イベントはこちらです。 ありがとうフェスタは、来年入社予定の内定者の方にも参加していただいています。今年は内定者の方たちに上記の体験系イベントのお手伝いに入っていただきまし

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        • 今年は「お祭り要素」にフォーカス！2024年の「ありがとうフェスタ」をご紹介【前編】

          こんにちは、EIJUSOグループ代表の永嶋です。 EIJUSOグループでは、毎年5月に「ありがとうフェスタ」を開催しています。 今年は例年より少し遅れ、6月2日に開催いたしました。 過去の社内報noteでもご紹介してきたように、これまで「ありがとうフェスタ」ではメイン企画として、ゲスト講師を招いての講演を行ってきましたが、プログラムを今年は一新。お祭りの要素にフォーカスしたイベントへとリニューアルいたしました。 例年より一層、EIJUSOワールドを体感する1日になった

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          EIJUSOグループ23年度表彰式　代表賞受賞者へインタビュー

          こんにちは、EIJUSOグループ代表の永嶋です。 今回の社内報noteでは、23年度表彰式において代表賞に選ばれたスタッフのインタビューをお送りします。 入社の決め手は成長できる環境が魅力的だったこと EIJUSOグループに入社したのは、今から18年ほど前になります。大学は介護とは関係ない専攻で、社会人になる前に介護職に興味を持ち、ホームヘルパー2級を取得。その後EIJUSOグループに未経験で入社しました。介護職に興味を持ったきっかけは、飲食店でのアルバイトなど、人と接す

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          EIJUSOグループ23年度表彰式　最優秀個人賞受賞者へインタビュー

          こんにちは、EIJUSOグループ代表の永嶋です。 今回の社内報noteでは、23年度表彰式において最優秀個人賞に選ばれたスタッフのインタビューをお送りします。 音楽療法が介護の仕事に興味を持ったきっかけ こんにちは、24年度で4年目になります。 1年目から3年目は介護職員として働き、今年度からは生活相談員として新たな挑戦を始めています。 私は学生時代に音楽を専門的に学んでいました。 そのなかで音楽療法についても学ぶ機会があり、福祉や介護の仕事に興味をもつきっかけとなりま

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          EIJUSOグループの新卒新入職員研修をご紹介

          こんにちは、EIJUSOグループ代表の永嶋です。 新卒新入職員が入って1ヵ月が過ぎました。少しずつ仕事に慣れてきているところでしょうか。 多くの会社で行われている新卒新入職員研修。EIJUSOグループでは、長らく研修会社に依頼をして行ってきました。さまざまな会社にお願いしてきましたが、昨年から内製化に移行。今年の新卒新入職員研修が2度目の自社での研修となりました。 そこで、今回の社内報noteでは、EIJUSOグループが自社で行うようになった新卒新入職員研修について、採

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          導入から20年！EIJUSOグループのチューター制度をご紹介します

          こんにちは、EIJUSOグループ代表の永嶋です。 EIJUSOグループでは、設立当初より新卒採用を行ってきました。新入職員が安心して仕事に慣れることができるよう、当時から行ってきたのがチューター制度です。 今では他の企業、社会福祉法人でも一般的になってきた制度ですが、20年前から行ってきたところはそう多くはないでしょう。長年続けていく中で、毎年内容のアップデートを行っています。そこで、今回の社内報noteでは、採用担当の朝倉さんにEIJUSOのチューター制度についてお話し

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          全7か国の外国人が活躍中！3施設の施設長が語る「グローバル人材の受け入れ」のリアル

          こんにちは、EIJUSOグループ代表の永嶋です。 現在、EIJUSOグループでは38名の外国人職員が活躍してくれています。2019年4月に留学生を受け入れ、2020年には技能実習生の受け入れを開始。ベトナム、中国、ミャンマー、ネパール、スリランカ、フィリピン、アメリカと多種多様な国の方が働いているのが特徴です。この3月にはミャンマーからの技能実習生12名が加わっています。 こうした受け入れ態勢ができた背景には、留学生を受け入れる前、2017年8月にフィリピン人を採用した経

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          果樹園生産者と園を結ぶ、食育&環境教育をはじめます

          こんにちは、EIJUSOグループ代表の永嶋です。 今年度から、北海道の農業生産者さんと連携した職員&環境教育を始めます。 今回の社内報noteでは、この取り組みについてご紹介いたします。 北海道・富良野のメロン農家さんと契約し、食育活動を行います 今回、食育活動を行うのはつつじが丘認定こども園です。 保育園や幼稚園、認定こども園と北海道や沖縄の生産者を結ぶプロジェクトに参画することになったのが、今回の食育活動を始めるきっかけとなりました。 今年度、つつじが丘認定こど

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          【2024年度のご挨拶】『あたりまえのレベルをあげる』EIJUSOグループ全体で「E進化」の年に

          こんにちは、EIJUSOグループ代表の永嶋です。 2024年度が始まりました。今回の社内報noteでは、毎年恒例、年度初めの思いをお伝えしたいと思います。 種をまいてきた4年間に対し、2024年は「PDCAを回す」1年に 年始の挨拶でも述べましたが、2024年のEIJUSOグループはPDCAを回すことを大切にしたいと思っています。 2020年からの4年間、EIJUSOグループでは既存事業の拡大、新規事業の開拓と新たな取り組みを多く始めてきました。 【2020年からの主

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          【2024年4月オープン】つつじが丘認定こども園でオールイングリッシュの学童スクールを始めます

          こんにちは、EIJUSOグループ代表の永嶋です。 2024年4月から、つつじが丘認定こども園でオールイングリッシュの学童スクールを始めることになりました。EIJUSO初の英語教室となるAICKids西大宮校を始め、こんばの森保育園の敷地内でユニコーンこんばの森英語教室も開講。英語教室に並行して学童保育も始めています。 こうしたなか、英語教室のニーズの高さを感じ、地域でより強みを出していきたいと考えたことが、この度オープンするオールイングリッシュの学童スクール着想のきっかけ

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          STRETCHEX（ストレチックス）上尾店をオープンします！

          こんにちは、EIJUSOグループ代表の永嶋です。 EIJUSOグループでは、2024年2月に、新事業として「STRETCHEX（ストレチックス）上尾店」をオープンしました。 私たちは2022年9月に「LiBeaute（リボーテ）整体院」をオープンし、健康事業を開始しました。LiBeauteは根本改善を目的にしたエビデンスある施術技法を行っています。今回オープンするSTRETCHEXはパーソナルストレッチを提供します。ストレッチは「息が上がらない、最も手軽で脂肪燃焼効果のあ

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          【後編】自立支援介護導入から3年。EIJUSOグループの取り組みをご紹介します

          こんにちは、EIJUSOグループ代表の永嶋です。 前回の社内報noteでは、コーディネーターの新海さんに自立支援介護について紹介してもらいました。最初に話を持ち掛けたときは、導入に否定的な返答をした新海さん。その理由と、EIJUSOグループでの自立支援介護の取り組みについて、引き続きお話してもらいました。 最初は導入に消極的だった自立支援介護こんにちは、新海です。前回は、最後に「実は自立支援の導入を過去に拒んだことがある」とお伝えしました。今回は、そこから続きをお話したい

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          【後編】自立支援介護導入から3年。EIJUSOグループの取り組みをご紹介します

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          【前編】「自立支援介護」導入から3年。そもそも自立支援介護とは

          こんにちは、EIJUSOグループ代表の永嶋です。 EIJUSOグループでは、3年前から自立支援介護を導入しています。今回は、コーディネーターの新海さんに、自立支援介護について紹介してもらいます。 「自立支援介護」とはこんにちは、新海です。私は介護職としてEIJUSOグループに入り、ユニットリーダー、主任を経て、課長に昇進しました。現場を積んだ後、現在は法人内での研修を担当しています。 今回は、自立支援介護とは何かをご紹介したいと思います。 2000年の介護制度開始以来

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          【前編】「自立支援介護」導入から3年。そもそも自立支援介護とは

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          シニア事業部の新事業「Eケアサービス」をご紹介します

          こんにちは、EIJUSOグループ代表の永嶋です。 前回の社内報noteでも軽く触れましたが、今回は23年9月にオープンした新事業「Eケアサービス」についてご紹介します。 「Eケアサービス」は福祉用具レンタル・住宅改修事業です「Eケアサービス」は、シニア事業部の新事業です。「E」はEIJUSOのEに加え、Easy、Enjoy、Excitingの3つの英単語の頭文字から取りました。 2004年に最初の特別養護老人ホームをオープンし、現在シニア事業部では4つの施設を運営してい

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          シニア事業部の新事業「Eケアサービス」をご紹介します

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