技能実習制度の制度変更で人権部分でGOTSが注目されている
特定技能とGOTS認証がつなぐ未来――
「人権」と「環境」が交わる場所
深刻な人手不足が叫ばれる日本の繊維業界に、新たな風が吹き始めました。
2024年3月の閣議決定を受けて、繊維業界でも特定技能外国人材の受け入れが可能になるほうこうで進んでいます。これをきっかけに、繊維業界が抱える課題と、GOTS認証が注目され始めた現状ついて考えてみました。
特定技能制度――「人を育てる」という選択
特定技能制度とは、一定の技能や経験を持つ外国人材を日本に迎え入れる仕組みのこと。
この制度の中で、繊維業界も対象に加わり、人手不足を解消する新たな手段として注目されています。
でもね、ただ人を雇えばいいわけではありません。
この制度には、国際的な「人権基準を守る」ことが求められているのです。
つまり、単なる労働力ではなく「共に働き、共に成長するパートナー」として迎え入れることが、問われているわけです。ここに、実は「GOTS認証」が密接に関わってくるのです。
しかし、繊維業における追加要件が示されている
繊維業では、以下の追加要件が設定されています。
賃金の支払いに関する違反をなくし、適正な取引を推進するため
具体的には、勤怠管理の電子化、パートナーシップ構築宣言の実施、特定技能外国人の給与を月給制にすることなどが求められます
適切な労働環境の整備：外国人材が安心して働けるよう、適切な労働環境を整備する必要があります。
GOTS認証――地球にも人にも優しい「証明書」
GOTS（Global Organic Textile Standard）認証は、オーガニック繊維の国際的な認証制度。
環境への配慮、社会的責任、そして安全な労働条件――これらをしっかり守っているかを審査し、その基準を満たした製品だけが「GOTS認証」を取得できます。
この認証を受けるためには、繊維の生産過程ですべての段階で厳しいチェックをクリアしなければなりません。
GOTS認証を取得した工場は、「人権に配慮した職場環境」を実現しているとみなされるのです。
技能実習の際に違反事例があったため人権問題をしっかりと調査
新しい基準機関JASTIなども設立予定ではあるが、欧米などの第三者機関による監査合格証明があれば、JASTIなどの監査をスキップする（代替とする）ことは可能とのこと
特定技能とGOTS認証――突然の注目と架け橋
ここで、
特定技能制度で求められる「人権基準」をクリアしているかどうかを示すために、GOTS認証がとても有効なツールとして注目され始めました。
たとえば、外国人材を受け入れるときに「この職場で安心して働けますよ」と伝えるための説得力を、GOTS認証が持っているわけです。
「環境に配慮しているだけじゃないんだ、人にも優しいんだ」って。これは、働く人たちにとっても、ものすごく大きな安心感にもなるし、実際の人権項目、労働環境項目をクリアしていることの証明にもなります。。
GOTS認証を持っている工場なら、特定技能制度に必要な人権基準をクリアしている、とスムーズに理解してもらえる。これは、国際的な人材を受け入れるハードルを下げるだけでなく、国内のこれからの世代の方々が働きたいと思ったときに説得力があると思いませんか？
「人と地球をつなぐTシャツ」――未来の繊維業界を目指して
日本の繊維業界は、これから変わらなければいけない時期に来ています。
単に人手を補うだけじゃなく、環境にも人にも優しい仕組みを作る必要があります。GOTS認証はそのための一つの大きなステップです。
私たちが毎日着ているTシャツやシャツ。
その裏側には、生地を編む人、縫う人、染める人――たくさんの手が関わっています。
GOTS認証を通じて、その一つ一つの工程が人権を守り、環境に優しいものであることを保証する。それはただ「着心地が良い」だけじゃない、「心地よい未来」を作る一歩でもあるんです。
特定技能とGOTS認証、この2つの取り組みがつながることで、日本の繊維業界はもっと「世界に誇れるもの」を生み出していけるはず。
未来のTシャツは、ただ着るだけじゃなく、「語れるTシャツ」になるのかもしれません。
GOTS製品が作れる工場が増えれば商品も増える
そうなればもっと素敵なオーガニック製品が一杯出てきて選択肢が大きく増える。選択ができる良い未来になると素敵だなと思っています。
参考リンク
追伸
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