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役員対談や社員インタビューを通して800への理解を深めていただくコンテンツです
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記事一覧

社員インタビュー第16回:コンサルティングの領域を超え、真のマーケティング価値を創…

800社員のキャリアパスや経験、そして800を選択した理由を掘り下げる社員インタビューシリーズ…

新卒社員インタビュー第3回:天然素材の研究からマーケティングの世界へ(24新卒 山口…

こんにちは!24新卒チームです。 800の新卒社員のパーソナリティを深掘りし、そして800を選ん…

社員インタビュー第15回:「より強く」「より面白い」コンサルティングファームを自ら…

800社員にこれまでのキャリアや各業界での経験、そして800を選んだ理由について伺う社員インタ…

社員インタビュー第14回:超大手ファームから“真のクライアントファースト”が実現で…

800社員にこれまでのキャリアや各業界での経験、そして800を選んだ理由について伺う社員インタ…

800社員インタビュー第13回:大手外資系コンサルから、自分の手で会社を拡大する実感…

800社員にこれまでのキャリアや各業界での経験、そして800を選んだ理由について伺う社員インタ…

新卒社員インタビュー第2回:データ分析をマーケティングに生かす(24新卒 行谷さん)

こんにちは!24新卒チームです。 800の新卒社員のパーソナリティを深掘りし、そして800を選ん…

新卒から見た800の研修制度

こんにちは!24新卒チームです。 今回は800の研修制度を私たち24新卒の目線からご紹介します! 就活生の皆さんにもイメージをお持ちいただければ嬉しいです。 是非ご覧ください! 1.800の研修の基本情報研修期間は4月から6月までの3ヶ月間です。 4月は座学の研修で沢山の事をインプットします。5月は全て演習形式の研修で4月に学んだことを定着させます。6月になると配属先が決まり、各配属先でのOJT(On-the-Job Training)で実務を行いながら先輩社員の指導を

新卒がBBQイベントを企画しました!

こんにちは!24新卒チームです。 今回は、先日行われた社内BBQイベントについてご紹介します!…

新卒社員インタビュー第1回:十人十色のメンバーがいる会社で、自分だけの色を見つけ…

こんにちは!24新卒チームです。 800の新卒社員のパーソナリティを深掘りし、そして800を選ん…

社員インタビュー第12回:「ビジネス×学術研究」二つの役割をこなすからこそ見える“…

800の親会社であるマクロミルは、2017年に滋賀大学とデータサイエンスの研究開発分野で提携。…

社員インタビュー第11回:お客様に寄り添い、プロジェクトをゴールに導くプロジェクト…

800社員にこれまでのキャリアからコンサルティング業界、そして800を選んだ理由を聞く社員イン…

社員インタビュー第10回:向学心の高いメンバーと“飽きず”に挑戦し続けられる800の…

800社員にこれまでのキャリアからコンサルティング業界、そして800を選んだ理由を聞く社員イン…

数字で見る“800”〜組織・ヒト編〜

株式会社エイトハンドレッド(以下、800)では、これまで社員インタビューを通して、仕事のや…

【オフィスツアー企画】“800”のカルチャーを生み出すオフィスをご紹介します

こんにちは!800広報チームです。 今回は、私たちの自慢のオフィスをご紹介したいと思います。800では、お客様先での勤務やリモートワークをすることも多いですが、オフィスが社員の“集いの場”であることには変わりません。とても過ごしやすい場所だと自負しています。 実際にオフィスへ遊びにきた感覚で見ていただければ幸いです。 なお記事中で利用している写真の中には、過去のアーカイブから探し出したものもありますので、季節感がズレた写真などもありますが、あらかじめご了承ください!