発達障害者が一般枠で受ける際の障壁

おはようございます。えだまめです。

昨日、某大手人材紹介事業を営む会社のエージェントさんと書類選考で100社以上落ちていることについて相談しました。

その人が言うには

①職歴がアルバイトやフリーランスのみだけだとそもそも職歴の枠から外れ、未経験扱いとなってしまう。

②企業は障害者ということで40代、50代の人を採用する際に考えられる病気へのリスクと同様な考えを基に選考する。

→精神障害者が突然会社へ来なくなることは、突然病気を抱えて退職する可能性がある人と同じであるという考え方がある。

→企業には法定雇用率が定められているが会社がよく分からない人材をリスクを抱えて採用するぐらいであれば罰金を払う方が理にかなっている。

企業は慈善事業で経営しているわけではないので採用するメリットがないとのこと。遠回しにお前は弊社のサービスを利用するな。やめてくれと言われたような気がしました。

エージェント自体もこの時期は繁忙期であり1人辺り80人の求職者を抱えるケースもあるとのことでどうしても優先順位をつけて動きます。なので、私のようなハンデを抱える人で一般枠での就職を考えている人は少なくても4、5月の忙しい時期に一般の転職サービスを利用することはやめた方がよさそうです。