【入社エントリ】 フルリモート勤務から週5出社へ！変えてみて分かった3つのこと

はじめまして！ドクターズプライムの阿野（ano）と申します。

私は医師向け勉強会サービス「Dr.’s Prime Academia」のオペレーションチームを軸に、日々課題解決に取り組んでいます。

今日はフルリモート勤務だった私がフル出社への転換を決めたきっかけや、フル出社への移行中に感じたことなどをざっくばらんにお話ししたいと思います。

移行のステップやメリット・デメリットなどを交えながら、読んでくださる方にとって何かひとつでも参考になれば嬉しいです。

入社してからの歩み

約3年前、最初は派遣社員としてドクターズプライムで働き始めました。

当初は医師向けのアルバイト求人サービスを展開する「Workチーム」でスタートし、ユーザー対応を軸としたオペレーションチーム（以下、Opsチーム）の整備・構築に取り組みました。その後は2023年11月から、Academia事業部のOpsチームで日々課題解決に取り組んでいます。

当時はコロナ禍ということもあり、基本フルリモート（一部会議のみ出社）というスタイルで派遣社員として就業し、勤務を続けていました。

私はドクターズプライムの良いところを3つ挙げるなら「チーム力！」「人が良い！」「垣根がなく幅広い挑戦ができる！」ことだと思っています。

業務範囲を限定せず、必要だと思ったことはどんどんトライする機会をもらい、ユーザー対応から業務フローの改善・課題提起、チームづくりまで、幅広く取り組みました。

Excelスキルについてもvlookup関数程度だった私ですが、社内で勉強会も開いてもらいながら知識をつけ、自力で関数を書いてBigQueryからデータ抽出できる程に成長、今も日々勉強中です。 （その後もデータを扱えるBizメンバーが続々誕生しています！）

フル出社化で悩んだこと、フルリモートの課題感

その後、契約社員となり組織変革を経験、医師向け勉強会サービス「Dr.’s Prime Academia」チームに移った後、縁あって正社員のオファーをいただきました。

私はドクターズプライムという組織が心から好きです。組織変革を経て、変化の多い中でも一丸となって熱い気持ちで医療の課題解決に取り組めるところが、DPならではの魅力だと思っています。

気持ちはすぐにでも承諾の返事をしたいほどでしたが、ひとつだけ課題がありました。

そうです。フルリモート勤務の私にとって、唯一にして最大の壁となったのが「週5日の出社」でした。

それまでの私は通勤時間がないこと、集中力の高さを武器に業務を進めていました。

静かな自室で、会議以外はもくもくと業務を進められます。タスク量が多いときはチームメンバーに頼らずとも、少し頑張って残業してしまえば解決できるのも魅力です。（あまり褒められたものではありませんが）

ただ、業務範囲が広がる一方で、オフィスの他のメンバーとの非同期コミュニケーションに課題を感じていたのも実情でした。

Slackの個人チャンネルで音声通話を開放し、連携のハードルを多少下げることはできましたが、Bizメンバーはオフィスでの意思決定のスピードが速く、その流れについていけないこともありました。

そして何より大好きな組織で、得たチャンスは逃さずに全力で頑張りたい！という性分もあり…

一念発起し、オフィスの近くに引っ越してフル出社することを決めました！

ドクターズプライムに近隣居住手当や引越し手当の制度があることも、選択肢を広げてくれたと感じています。（2024年11月現在）

出社してみて感じたこと

実際にフル出社を始めたことで感じたメリットは大きく3つあります。

1. 爆速で意思決定・課題解決できる

2. 事業間シナジーを生みやすい

3. 信頼関係の構築

1. 爆速で意思決定・課題解決できる

2. リモート時

   1. 特に相手が会議続きの時など、カレンダーの空きを見て会議を設定していたので、自然と時間がかかる

   2. 出社時

   3. 会議の合間など、サクッと時間を取って話ができるので、とにかく意思決定までのスピードが上がった

   4. 検討→FB→意思決定のサイクルを低コストかつスピーディに回せるようになった

3. 事業間の連携・シナジーを生みやすい

4. リモート時

   1. 他チームとのコミュニケーション機会は必要な時だけに閉じがち

   2. 出社時

   3. 雑談の声を聞いて飛び入り参加し、チーム間でノウハウを共有

   4. 他チームの話から着想を得て新しい施策に反映

5. 信頼関係の構築

6. リモート時

   1. リモートランチ会などで交流

   2. 出社時

   3. ランチや週末のWinParty（リンク貼る）で業務外の話をする機会が増加

   4. 人となりをしっかり知ることで心理的安全性が保て、事業推進のために率直に意見を交わせる機会が増えた

最後に

ここまでドクターズプライムでフル出社に変えたことのメリットを中心にお話してきましたが、十人十色の働き方があり、生き方があると思っています。

「医療の民主化で、納得のいく医療を全ての人へ」というミッションに向かって、常にアンラーンしながら事業を推進していくために、ドクターズプライムではフル出社というスタイルが最適なのだと私自身の経験をもって感じました。

また、もし「面白そうだな！」と思っていただけた方がいましたら、ぜひ気軽にオフィスに遊びに来てみてください！