心理的安定性 この記事の概要：心理的安定性の起源から、それを達成するアプローチ、組織・従業員双方の努力、懐疑的な意見について述べ、最後に組織において「心理的安定…
前回の記事では、従業員エンゲージメントを下げる要因として、「仕事に対しての不満」を詳しく取り上げました。今回は、もう一つの重要な要因である「組織に対する不信感」…
従業員エンゲージメントとは、従業員が組織や仕事に対して抱くポジティブな感情や態度を指します。従業員エンゲージメントが高いと、仕事のパフォーマンス向上や離職率の低…
岩﨑 一仁/改善コンシェルジュ
2023年9月25日 23:48
心理的安定性この記事の概要：心理的安定性の起源から、それを達成するアプローチ、組織・従業員双方の努力、懐疑的な意見について述べ、最後に組織において「心理的安定性」を確立するための最初のステップとそれに対するサポートの提案をしています心理的安定性とはどこから？最近、「心理的安定性」という概念をよく目にしたり、耳にしたりします。これはGoogleがプロジェクトアリストテレスの見つけた「成功
2023年9月18日 21:44
前回の記事では、従業員エンゲージメントを下げる要因として、「仕事に対しての不満」を詳しく取り上げました。今回は、もう一つの重要な要因である「組織に対する不信感」に焦点を当てて考察します。目次不信感の本質: 不信感を信頼の欠如として定義し、従業員エンゲージメントにどのように影響を与えるか？組織とは誰のことか？: 組織の中で「組織運営の指揮権をもっている人たち」を具体的な人物と結びつけ、不
2023年9月12日 18:49
従業員エンゲージメントとは、従業員が組織や仕事に対して抱くポジティブな感情や態度を指します。従業員エンゲージメントが高いと、仕事のパフォーマンス向上や離職率の低下など、組織にとってさまざまなメリットがあります。 一方、従業員エンゲージメントが低下すると、仕事のパフォーマンスが低下したり、離職率が高まったり、生産性が低下したりするなどの組織にとっては痛手です。従業員エンゲージメントが低下する最大
