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IT企業の採用担当、人材獲得者の人。 採用コンサルタント/代行・転職エージェント。 H…

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IT企業の採用担当、人材獲得者の人。 採用コンサルタント/代行・転職エージェント。 HR業界に来て10年が経過。 採用は複雑で面白い。 同業界の方、大変ですが、頑張りましょう！

子のキャリアについて(500文字程度)

【結論】 やりたい事やろー！ 本日は妻の実家で法事があり、普段顔を合わすことのない面々(向こうも思ってるだろうが、ほぼ知らない💦)と話す機会があった。 実家の住所に最近まで”大字“(おおあざ)が入っていたので、 そこそこの田舎と想像していただければ。。 そうじゃないとこもあったらごめん🙏🙇 そこで、妻のいとこ(娘１８歳)の母親、つまり義おばから、自身の子の進路について唐突に声をかけられた。 もちろん私の素性など知らない状態である。 そこで衝撃のひと言が・・・ 「やっ

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    • 知識、能力、行動力、資格、実績がいくらあっても、それを言語化する、過程を伝えるスキルが大事だなと改めて実感。

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      • エージェントを活用したエンジニア採用・転職の成功ポイント

        ◎自己紹介 はじめまして、川淵と申します。私は10年以上にわたり、ITエンジニアの採用に携わってきました。フリーランスとして企業の採用担当（RPO）と人材紹介エージェント（RA、CA両面）を並行して行ってきました。このnoteでは、私の経験を基に、企業様、エージェント、そして転職者の三者にとって、どのような採用プロセスが成功を生むのかをお伝えできればと考えております。 ◎企業とエージェントについて エージェントを活用することは、ITエンジニア採用において一定の有用性があ

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      子のキャリアについて(500文字程度)

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