【採用募集要項】株式会社デジリハ2025年1月現在
現在デジリハでは事業拡大につき、デジリハ船を一層加速するべく採用メンバーを募集しています。こちらの記事では採用募集要項をお伝えしていきます。
リハビリを通じて、人生の可能性を拡げ、楽しむ。
株式会社デジリハは、デジタルアートとセンサーを活用した障害児者向けリハビリDXツール「デジリハ」の開発を行っています。
開発のきっかけは "リハビリ、もっと楽しく出来ないの？"という一組の親子の”困った！”からでした。
そのビジョンに共感し、当事者家族や医療福祉の専門職がチームを組み、サービス開発と普及を行ってきました。現在は、楽しいの先にある”いつでも、どこでも、何度でも、効果的なリハビリを提供する”ことを目指し、データ活用やエビデンス創出、国際展開を強化推進しています。
障害児者の生活すべてを支えるインフラとなり、世界中の障害児者・家族・関わる支援職の可能性を拡げていきます。
募集中のポジション
・フィールドセールス
・インサイドセールス
・総務
選考プロセス
株式会社デジリハでは、経験やスキルセットと同じくデジリハカルチャーとフィットするか、ビジョンへの共感や熱意を共有できるかを大切にしています。そのため、複数回面接の機会をいただいております。
基本的な選考の流れ
①カジュアル面接/書類選考
デジリハの事業及び募集するポジションについての説明、ビジョンや働き方などカジュアルにご説明しつつ、相互の理解を深めます
②代表面接
代表取締役との1on1面談を行います（オンライン or 対面）
③全社員面接
部門をまたぎ、デジリハ社員と面接を行います。社員とのコミュニケーションを通じ、相互にデジリハのカルチャーにフィットするかを確認します。
※選考によっては、もう一度経営陣と面談が入る場合がございます。
④業務委託でのトライアル業務
正社員想定の場合も、原則3カ月間委託にて一緒に業務を行っていただきます。その中で働き方や業務内容に違和感がないか、相互に確認をし、雇用契約時の条件整理をあわせて実施します
⑤正式オファー
「全社員面接」を行う理由
当社の選考では少なくとも3次面接まで、多いときは5次面接まで行っています。ベンチャー企業でここまでプロセスを踏んで採用する会社は珍しいかもしれません。
ゼネラルマネージャーが1次面接を行い、私が2次面接を担当。その後の3次面接に進んだ場合は、全社員と面談してもらいます。ここで既存メンバー全員が納得すれば採用決定。もし誰かから懸念が出てきたら、ゼネラルマネージャーと私で4次・5次の面接を行って見極めることもあります。
ともに長い時間を過ごす仲間を気持ち良く迎え入れるためには、全員が採用プロセスに関わることが大切だと考えています。一人ひとりが承認した上で採用しているので、「なぜ会社はこんな人を採用したんだろう…」といった不満が出ることはありません。全員が採用への責任意識を持つことで、オンボーディングでの関わりも充実していきます。
「全社員面接」を通じて多様な人材獲得・開発を実現しているデジリハの採用術の記事より一部抜粋
弊社メンバーについてはこちらをご覧ください！
営業部長：森原
営業メンバー：藤野
営業メンバー：小山田
総務担当：佐藤
よくある質問
契約形態や働き方はどのようなものがありますか？
Ａ. 株式会社デジリハでは、フルタイム勤務が難しい方にも広くジョインしていただくため、多様な働き方を推進しています。それぞれのポジションにおいて雇用契約、パートタイム（週1、2日〜など）、業務委託などで相談いただけます。
障害のある子どもを育てています/障害当事者です。勤務は可能ですか？
Ａ. 前述のように、幅広い働き方を提案可能です。現在障害のあるお子さんを育てる保護者スタッフは計4名在籍し、リモートワーク等を利用しながら勤務しております。
リモートワークでの勤務は可能ですか？
Ａ. 弊社では原則リモートワークとなっています。月に1度渋谷オフィスに出勤し顔を合わせる会議日を設けておりますが、その他は業務内容に合わせて調整可能です。現在福岡に2名、国外に1名スタッフが居住しています。
お問い合わせ
各ポジションや、その他デジリハでの仕事にご関心をお寄せいただいた際には、お気軽に下記よりご連絡くださいませ。
メールアドレス：info@digireha.com
担当：仲村
カジュアル面談やメンバーと話してみたいでもOKです。一度ぜひご連絡ください。お待ちしています！